前言
1、考情分析
2、考试回忆版试题介绍
3、备考建议
一、考情分析
（一）面试形式——结构化面试
面试是一种人事测评手段，通过考官与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
模拟面试场景
（二）面试题量——不固定
（三）面试时间——10-25分钟
（四）考查方式——灵活
1.有追问
2.答辩+实操（教员、护理、文艺等岗位）
3.题目混搭
4.看人品
（五）考查内容
由求职动机、适岗能力和专业特长三部分组成。主要考查应聘人员的职业志向、价值追求、逻辑思维、专业技能等情况。
（六）题目命制
1.招聘单位组织专家出题
2.汇总上报干部部
3.干部部把关审核，形成题库
4.随机抽取，密封绝密发送招聘单位
（七）考官组成
1.标准：公道正派、专业精湛、经验丰富，且具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门的工作人员
2.数量：5-9人
3.构成：混搭，聘用单位、外请专家、机关人员各占三分之一。
4.机关指派干部部门工作人员分别担任考务组长、资格审核员和计分员，指派纪检部门工作人员担任监督员，形成对考官打分的全程监督。
（八）考试流程
1.考前准备
2.进入考室
3.选取试题
4.答辩操作
5.公布成绩
（九）保障公正
1.封闭式管理，避免接触
2.监控和屏蔽信号
3.考官互不干涉
4.全程拍摄录像
二、题目介绍
八一电影制片厂面试试题（视频剪辑岗位）
第一环节：结构化问答
第一道题：请你说说解放军文职人员是什么。
第二道题：你为何报考八一电影制片厂的文职人员？
第三道题：你参加过什么团队活动吗，结果怎么样？
第二环节：考官自由提问环节
第一问：你认为成为好的电影剪辑师的条件是什么。
第二问：请你说一说，你看过八一电影制片厂制作哪些新电影。
第三问：你看过中国近期拍摄的军事类电影吗？有哪些。
2018年1月17日上午空军空降兵学院图书馆面试试题（助理馆员岗）
面试考情：答辩，全部英文题目，抽题进行翻译，考官读题，考生没有题本。
真题：
前2题是英语填空题
第3题是翻译题：美军军事条例
主考官追问：
1.你报考岗位的劣势是什么？
2.你对自己的翻译如何评价？
3.入职后的工作主要是翻译军事方面的内容，你有能力适应这份工作吗？
4.工作中，有人拒不执行图书馆的规定，你会怎么办？
2014年3月25日解放军陆军航空兵学院面试试题（助理翻译岗）
第一环节：结构化面试环节
第一道题：请你是说说你怎样看待荣誉和奖励的。
第二道题：假如你被录取之后工作了一段时间，出于自身学习和发展的需要想考研或考博，但工作任务重，时间紧，客观条件不允许，你怎么办？
第三道题：怎样成为一位优秀的翻译者或口译者，谈谈你的看法。（全英文作答）
第二环节：自由问答环节
第一问：刚才你说到考研，假如考上后，原单位不放人，你怎么办？
第二问：现在很多人对军队的态度有所转变，你怎么看？
三、备考建议
（一）注重举止礼仪
（二）准备专业题目
（三）快速作答
（四）准备岗位匹配性题目
（五）自我介绍、优缺点、难忘的事、求职动机、岗位认知、职业规划
