不管是刚入行的还是想入行的，又或者是从业几年的影视后期人员，工资待遇始终是最关心的大事，这很正常，所以我们今天来聊聊这个话题。
影视后期的工资水平主要受以下几个因素的影响：
地域平台工资架构项目经验专业能力
地域
今年4月，腾讯理财通发布了《2019国人工资报告》，在各大平台引起了热议。
从图中可以看出，月薪过万的从业人员，在一线城市的占比比较高。一线城市意味着更成熟的市场、更发达的商圈、更多的资源、更多的业务，也意味着更多的就业机会。所以从地域的角度去看，一线城市的工资水平会高于二、三线城市，影视同样如此。
一线城市的影视后期平均工资比二三线城市高20%-30%。举个例子，1名应届的影视后期，专业对口，能力过得去，在一线城市拿4-5K的工资问题不大；同等条件，在二三线城市，工资大概在3-4K之间。
除此之外，一线城市之间也会有所差别。比如，同样的条件，在北京的影视后期比在广州的要高，因为北京的地位位置特殊，同时，影视也比广州发达。
平台
《2019国人工资报告》里面还提及行业的排名，高薪酬行业前三分别是互联网、房地产、金融。
不同的行业，意味着不同的平台，工资待遇也不相同。比如，同等条件的影视后期，在互联网公司和在美妆公司，工资也会有所差别。当然，工资差别是其次的，重要的是平台所带来的发展空间，才是最重要的价值。
工资架构
影视后期的工资架构一般是：
固定工资+提成+绩效
这是一线城市影视工作室常见的工资架构，但并不是绝对的，有些是固定工资+提成，有些是固定工资+奖金；其实都是大同小异。
应届毕业或者刚入行的影视后期工资在3k-10K之间，这个跨度其实挺大的。为什么会这么大？
从工资架构上分析就明白了，其实固定底薪差别不大的。刚入行技术过得去的在一线城市一般在4K-5K之间，大概一年内固定工资不会有太大变动，但有些人的收入差距会在1-2年拉开距离，决定因素就是工资架构里面的提成。
别看固定工资只有5K，但影视后期加班多是大家都知道的，加班多，参与的项目自然也就多，项目多就提成多。
影视项目制作以团队为模式，参与的人都有提成，所以影视后期1年工作经验，在一线城市拿6-10K并不在少数。
项目经验
项目经验跟工资架构里面的提成类似。从业时间越长，积累的项目经验就越多，工资也会随之增长。其中，有个因素会直接影响工资的增长速度：项目品质。
影视后期的工作并不是越久越吃香的。
举个例子，在一家培训机构做了2年的后期，工作内容是剪辑课程，和在一家广告公司做了2年的后期，工作内容是品牌宣传片；这两者会有很大的区别。
前者的工作内容单一，且技术含量不高；后者内容形式多样，技术含量高，有创意价值。如果两者同时换工作，在广告做过的后期不仅找工作容易，同时跳槽时提升20%以上的薪酬也正常。但做课程剪辑的，就不一定了。
同时，还有一个隐性的影响，上一份工作的平台及工作内容会影响下一份工作的就业范围，起码做课程剪辑的对比做品牌宣传的，就业面会窄很多。
专业能力
专业能力包括理论基础、专业技能、审美等；技能是面试的敲门砖，审美是提分点，这两者都随着项目的积累而不断提升，同时，随之项目的增加，还有一个隐性的价值点：解决问题的能力。
在做项目的过程中，难免会出现各种各样的问题，能灵活地应对各种突发情况，解决问题，是一个非常难得的竞争能力，这也是影视后期人员往上走的根基。
最后，希望本文能给想从事或者正在从事影视后期的你一些建议，切合个人自身的情况，思考一下如何提升工资水平。如果你现在不是很了解这一个行业或者正在处于迷茫时期，可以领取试听每天公开课的机会。如果有小伙伴想从事影视后期设计这个行业或者想多掌握一门技术，一定不要错过噢。
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