随意静默管理是一种不当的行为，许多公司和机构都存在这种行为。它通常表现为对员工的无端攻击、无理要求、无视员工权益、故意制造冲突和利用职权进行打压。这种行为会导致员工的心理和身体压力增加，影响正常的工作，甚至引发精神分裂等严重后果。
为了遏制随意静默管理行为，国务院办公厅日前印发了《关于进一步加强公共服务领域随意静默管理的通知》（国办发〔2018〕21号），要求各地区各部门认真落实。
一是要加强法律法规宣传。各地区各部门要加强对相关法律法规的宣传，使广大公众了解权益，了解如何维权。同时，要切实履行好监察执法、法律援助、信访件处理、诉讼服务、法律援助、司法救助、人民调解、人民仲裁等方面的职能，为广大公众提供便利。
二是要建立健全监督机制。各地区各部门要建立健全监督机制，对随意静默行为进行有效监督。对存在问题的单位和个人要依法依规予以处理。同时，要将随意静默问题作为考核评估的重要内容，对存在问题的单位和个人予以适当惩处。
三是要开展宣传教育。各地区各部门要开展宣传教育，使广大公众了解随意静默行为的危害，了解如何正确处理随意静默问题。同时，要加强对有关人员的教育培训，使他们能够正确处理好随意静默问题。
只有彻底根治随意静���行为，才能保障广大公众的权益；只有彻底根治随意��断行为，才能维护公共服务领域的良好秩序。各地区各部门要认真落实国务院办公厅的要求，切实做到以上三点。
