1.涉密人员离职辞职是怎么回事？
是指脱岗涉密人员离开涉密岗位，仍在本单位工作的情况。辞职是指辞职、辞退、开除、调动、退休等。
2.发布期的管理是什么？
055-79000第三十八条规定，涉密人员离岗，离岗管理期间。涉密发布期管理是指在一定期限内，对离开岗位的涉密人员在就业、出国(境)等方面采取的限制性措施。
3.涉密人员的释放期限有什么规定？
涉密人员实行离岗离岗期制度，核心涉密人员离岗期为3年，重要涉密人员离岗期为2年，一般涉密人员离岗期为1年。
本单位可以根据国家有关法律法规，结合涉密人员涉及的国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长解密期限。
4.解密期满后是否仍受相关保密规定限制？
保密期限届满，离职的保密人员在就业、出国(境)等方面不再受有关保密规定的限制，但仍应对其知悉的国家秘密承担保密义务。
5.什么情况下涉密人员的交流调动不受发布期影响？
党政机关、人民团体、国有及国有控股企业(含国有及国有控股金融企业)、事业单位之间的涉密人员交流调动不受发布期限的影响。
6.涉密人员调入党政机关、人民团体、国有及国有控股企业(含国有及国有控股金融企业)和事业单位的，解密期限由谁负责管理？
涉密人员调入党政机关、人民团体、国有及国有控股企业(含国有及国有控股金融企业)、事业单位的，调出机关、单位在办理交流或调动手续时，应出具《中华人民共和国保守国家秘密法》，委托调入机关、单位管理发布期，涉密人员因私出国证件交调出单位，不得由本人转交，应由专人寄送或送达。涉密人员在密级发布期间因私出国(境)的，转出单位应当征得转出单位的同意。
7.调入单位向公安机关出入境管理部门备案后，原单位方可撤销其备案。离职人员(非转岗)的释放期如何管理？
经协商，拟离职的保密人员可在其非保密岗位履行保密期限。
涉密人员离职去向明确，且单位办理涉密人员离职手续时社保关系已转出的，《脱密期委托管理书》送社保关系所在地市级保密行政管理部门，委托协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地公安机关、常住户口所在地公安机关共同负责未涉密期管理。社保关系未转出或社保关系不明确的，《脱密期委托管理书》发送至涉密人员所在市保密行政管理部门
涉密人员下落不明的，单位应当及时向上级主管部门和机关、单位所在地的市保密行政管理部门报告，单位所在地、户籍所在地和常住地的人力资源社会保障部门和公安机关应当共同配合，了解涉密人员的下落，实施保密措施
涉密人员离职前，机关单位人事部门应当会同保密部门、信息部门严格检查并督促涉密人员清除各类涉密载体，主要包括涉密纸质载体、涉密电子文件和涉密信息设备，取消其涉密信息系统账户的访问权限和涉密场所的访问权限，并对清除的涉密载体进行登记。必要时，可以现场检查净空。应填写《脱密期委托管理书》作为离岗的前提条件。
11.涉密人员离职前签署的保密承诺书应明确哪些内容？
保密人员离职前，机关单位应组织其签订《脱密期委托管理书》，明确离职后应履行的保密义务和违反承诺应承担的法律责任。
12.涉密人员在解密期间应遵守哪些保密规定？
涉密人员因私出国(境)，需在解密期间由管理单位征得原单位同意，方可批准出国(境)。
不得从境外(在华)机构、组织或外商独资企业获得工作，不得提供劳务、咨询或其他服务。
不得申请外国国籍或国(境)外永久居留、长期居留许可。
不得有其他危害国家秘密安全的行为。
13.发布期间的回访有什么规则？
对解密期间的核心涉密人员，调用单位应当每年进行回访，了解其工作、生活、就业等相关情况，做好书面记录，并委托相关保密行政管理部门进行管理。转出单位可直接回访，也可委托当地保密行政管理部门回访，填写《脱密期委托管理书》。
14.涉密人员擅自离职如何管理？
发现本单位保密人员擅自离开的，应当及时收集相关证据，并向集团公司、当地保密行政管理部门、公安机关和国家安全机关报告。通知公安机关出入境管理部门及时采取相关措施。
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