12月23日，2023脉搏MAX中国职场力量盛典在线举办。 本届Max大赛以“剧变新生”为主题，就2023年度政策经济变化、职场年度话题、未来机遇与人才发展趋势等展开共享讨论。 脉脉创始人、CEO林凡、脉脉联合创始人王莹、樊登读书APP首席内容官樊登发表主题演讲； 脱口秀演员程璐、鸟鸟办职场脱口秀； 王莹还就“2023中国职场再现”与盒饭财经创始人何伊万、贝壶找组织文化与雇主品牌中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HRVP邹盈盈举行圆桌会议。 告别996元年？ 2023年你要知道的三大情绪脉脉创始人、首席执行官林凡在《少数人的淘金时代结束、多数人的黄金时代到来》主题演讲中，回顾了1-11月脉脉平台的年度热议话题。 从全站维度看，脉搏用户热议的话题涵盖职场、婚姻、理财等生活方方面面，“职场状态直接决定国民幸福指数”。
从内容维度看，人脉与机会、职场文化与职业成长等是1.1亿中国职场人普遍关注的基础议题。 脉林凡在演讲中表示，新型冠状病毒大爆发、新经济发展阶段、新技术周期、新人口趋势叠加，构成当前社会焦虑的底色。 焦虑在现代年轻人、中产阶层和精英阶层中间尤为明显。 ”情绪一( emo，离别996元年以后，职场人只减少了三成的加班，2023年被称为“离别996元年”。 然而，脉脉人才智库的调查显示，44%的受访者表示年底比年初加班更多。 不到三成的受访者表示加班情况“略有减少”( 14.6% )，13.7%的人表示“明显减少”。
之前脉搏公布的《告别氪金时代人才吸引力2023报告》 (以下报告)中对网络用户的调查显示，网络用户在“工资福利”和“团队氛围”方面的满意度高于职场整体的平均水平，但“职业成就感”
对此，中央财经大学教授、创业与企业发展研究中心主任朱飞就此现象表示，2023年职场有可能成为中国职业文明历史上的重要里程碑，至少两个变化非常深刻。 其一，大家开始思考工作。时间的问题是工作角色被重新定义。 二是在社交媒体上，雇主和员工的力量会发生巨大的变化。 “在以去中心化为核心特征的社交媒体面前，雇主逐渐失去了对职场信息的控制权，员工在社交媒体的‘加持’下，极大地改变了职场的历史习俗和规则。 ”情绪二)现代年轻人的“小小的切实的呼吸困难”(一边躺着(内卷“躺下”)排在2023年度网络流行语排行榜的第10位。 与之对应的热字是“内卷”。 脉脉人才智库的调查数据显示，所有职场43%的受访者主动或被动参与了内卷。 职场人士这个数字的比例超过了503354。 也就是说，两个网络人中，有一个在“内卷”。 而最炙手可热的是5年以下的年轻人，远远超过了工作10年以上的老职场人。 对于“躺下”，职场人往往会产生矛盾的心情。 《报告》出现的两个主要现象，一是只有两成左右的人安心“享受躺着”，大部分职场人都是躺着焦虑的。 二是工作年限越长，越能应对职场压力和感情，新人越想“躺着”获得暂时的职场逃脱。
综合《报告》的数据，可以看出大多数人在“享受躺着”和“主动内卷”这两种相对极端的状态之间纠结、讨论，左冲右突。 正如脱口秀的演出者、策略“年度职场影响官”程璐所说，实际上，内卷和努力的分界线很难识别。 “有人加班赚加班费，也有人认为主动加班是内卷。 如果加班工作做不好，我想这是真的。 "内卷 "
情绪三(觉醒年代？ 工作满意度越高、生活脉搏越高的人才智库的调查数据显示，职场人就业中最重视的TOP.3因素是工资福利、个人发展、工作生活平衡( WLB )。 值得注意的是，薪酬福利在职场是首要考虑因素，但大部分职场人认为身心健康才是人生中最重要的事情。
择业观念的变化：企业价值观是员工的重要考量互联网人士最看重的企业文化是“快乐快乐”。 脉人才智库的调查数据显示，婚姻养育状态与职场满意度存在一定的正相关关系。 2023年，多人的黄金时代：新制度规则、新一代人群、新专业技能正在形成新的红利脉搏林凡。 “共同富裕”、“高质量发展”等本年度最具影响力的国策将大大促进人才质量、规模和收入的增长。 人才的变化和流动，会带来整个社会和产业结构的调整和优化。 王倩在题为《重构工作的价值》的演讲中指出，企业人才告别“氪石时代”，正在进入“价值时代”。 为什么要重建工作的价值？ 这是当前反龚平反内卷的需要，也是企业实现长期发展的关键。 王倩认为，2023年，职业选择正在发生变化，工作生活平衡成为更多人的追求，互联网人士看重的企业文化，第一位是“快乐、快乐”。 但是，躺着不会幸福。 幸福并不等于真正的“职业幸福感”。 有魅力的职场不仅需要暂时开心的“多巴胺”，还需要能带来心流的“内啡肽”。
具体而言，未来将呈现以下趋势。 行业趋势：下一个“BAT”在新经济领域诞生并彰显林凡，去年以来脉脉开始尝试从互联网行业向新经济领域渗透。 从人才流入维度看，互联网和新经济领域呈现两个变化。 首先，2023年互联网大厂仍是避风港，人才涌入的TOP.3企业是新“BAT”的组合。 这里的新BAT是指字节( ByteDance )、蚂蚁( Alibaba )、腾讯( Tencent )。 其中兼职在人才招聘方面尤为“凶猛”。
其次，从新经济领域看，受“双降”影响，上半年和下半年出现了预期变化。 但新能源汽车、智能硬件和芯片产业支撑了今年的就业增长，新能源汽车是今年的机遇之王。 下一个“BAT”将诞生在新的经济领域。
《报告》进一步指出，互联网和新经济领域的人才流动正在加强。 纯互联网行业(在线信息、服务、娱乐)成为新经济领域人才跳槽的首选目的地，同时不断为新能源、新零售等行业输送人才。 新的教育培训行业动荡不安，已成为各新经济领域的主要人才输入者。 从新经济热区位分布看，一线城市仍是人才首选，值得关注的是杭州和成都。 前者北上广，成为准一线城市，后者引领中西部地区，对新经济人才保持较强吸引力。
硬核技能：相信命运不如继续学习。 技能中产时代到来的林凡认为，35岁、中产阶级焦虑等职场情绪的出现，本质上是由社会收入结构和经济发展阶段决定的。 但随着“十二五”规划等政策顶层设计的落地和落实，他对未来依然乐观，具体如下。
新一代人涌入职场，职场关系重新建立，“脉搏上有句热词说报酬在下降”，脱口秀演员脉脉“年度职场真言官”鸟在Max大会上演讲时提到了一个职场现象。
原因之一是随着产业和技术的发展越来越多的基础科学和一些领域特殊的新一代人才成为大工厂的争夺对象他们的价值观、背景学历等，有助于组织进化和创新活力的提高。
新经济的发展、互联网、产业的升级将提高对“特精特新”类高技能人才的需求。 在新的经济领域，技术类岗位的需求量最大。 数据显示，在新能源汽车、新生物医药、电子商务新零售、智能制造及新能源发电等行业，研发/技术类职位均为第一大需求岗位。
随着互联网和新经济的渗透融合，将创造越来越多的新职业。
《报告》的数据显示，互联网和新经济领域之间的人才流动正在加速，跨境职业正在增加。 以上海市为例，新技能与新技术的融合，催生了许多前所未闻的新职业，如AI培训师、工业机械系统运维人员、区块链APP运营商、服务机器人应用工程师等。
“持续增长、终身学习”成为自上而下的共识和目标，将长期影响经济、企业和个人发展以及利益分配机制和组织形态。 策略的顶层设计：
企业组织演进：
个人认知提高：
作为一个以实现职业梦想为使命愿景、希望陪伴职场人终身成长的平台，脉脉一直关注和研究着中国职场人的职业教育、成长和选择。 林凡认为，借鉴全球经验，先进社会的教育体系在过去200多年的“时间”中，经历了这样三个阶段。 一个是满足经济发展的实用主义阶段，一个是强调个人发展需要的功利主义阶段，最后是重视公共福利机会均等的终身教育、人本主义阶段。 “在国家、企业、个人三股力量的协同作用下，有望开启新的人才红利时代。 》个人崛起：从沙尘到沙尘暴，新的社会契约与逝去的淘金时代
在本次Max大会圆桌论坛的环节中，贝搜房组织文化中心负责人蔡彦芳、轻舟智航HR负责人邹盈盈，以及便当财经创始人何伊万，与脉脉联合创始人王莹一起讨论了当下的职场文化和现象。
共识是员工越来越关注个人感受、组织透明度、更有效的工作和生产力。 其中，根据企业规模和发展阶段的不同，员工、企业文化和组织的关系也各不相同。 像贝壶这样拥有数万员工量的公司，内网沟通扁平化、效率与透明度、企业价值观共建等都是2023年组织变革的代表； 而对于轻舟智航这样的技术创新公司，更注重通过构建平等、包容、创新的企业文化来吸引高精钢的极客人才。
而且，在何伊万看来，现在中国正在经历“过去十年职场文化的最大变化”。 其背后有三个因素：宏观政策导向和社会结构变化、数字化时代、个人认知崛起。
如何理解和应对个人崛起时代？
“现在的年轻人也和上一代不一样。 他们拒绝了“爸爸的味道”，不想问导师的教育如何成为好员工，更想教他们如何成为好导师。 ——“老板加油”。 他们用吐槽对抗PUA，用触摸对抗。内卷他们是有个性、务实的一代。 他们拒绝成为巨大的雇主和权力组织面前的灰尘颗粒，集结在网络社区，互助，组成社区——他们不是沙尘暴，而是沙尘暴。 ”林凡在主题演讲中这样形容中国职场的年轻一代。
林凡认为，数字和技术作为全新的生产要素，必然要参与收入分配。 因此，服务新一代人、引领传统产业变革的职业经理人、特优高技能人才、数字化人才……将成为企业的重要“说辞”，迎来属于他们的黄金时代。
王倩认为，企业需要重塑工作价值。 “什么是值得去的工作？ 是带来幸福感的深厚关系。 “在她看来，新的一代人和新的经济发展阶段，企业要围绕组织关系、价值观与认知、任务与回报、参与与体验四个要素，构建共同体关系。 ——”你中有我，我中有你，共创、共融、共生。 「
企业家也要学会回头。 “第一代企业家冒险的时代已经结束了。 与此同时，远去的是高速发展、流量永远衰退、机会众多的淘金时代。 ”林凡在演讲中表示，新的社会契约正在形成，企业家要重新审视自己的角色，关注更多公平，帮助别人成为最好的自己，倾听更远的哭声，实现更广大民众的福祉。 现代职场人上岸指南： 2023、做有价值的工作最后，在新时代，如何获得职场幸福感，与会专家给出了不同的答案。 樊登读书APP首席内容官、脉脉“年度职场领袖”樊登认为，职场人感到焦虑、痛苦、无奈，很多事情都非常困难。 “我们希望一切事物都以我们的构想、计划和想象的方式不断推进。 但是很遗憾，这件事还不确定。 ”所以，樊登建议接受命运的随机投掷，接受不确定性； 努力做到眼前这一点，职场就会有更多的闲情逸致，会有不同的生活方式，会有属于自己的核心竞争力。 樊登还向职场人推荐了《瓦尔登湖》、《心流》、《活法》三本书。 希望你能理解“从圆心出发的所有半径都是不同的生活方式”。
而在何伊凡看来，在个人崛起的时代，个人和组织必须面对个人崛起后彼此的匹配。 “过去，斯巴达是一家公司，在中国最受欢迎，执行力非常强。 这是中国公司最提倡的方向，也是很多人的择业方向。 但是，现在大方向变了，时代也变了。 现在希腊式公司真的会成为有生命力的公司，所以成为大家选择职场时的一个标准。 希腊更友爱，更温和，更城邦制。 ”在大赛的最后一个环节，本届脉脉还为上榜年度“就业去公司”企业颁奖。 这是从2000家新经济企业、千万用户评价中选出职场人新憧憬的公司的排行榜。
2023、愿大家在剧变和新生中，重拾价值和期待。
