一、“师心自用”是和谐育儿道路上的枷锁。 就像战队里有指挥者一样，家庭育儿队也有指挥者的作用。 如今，不少家庭担当这一角色的，是直觉敏锐、细心、观察力极强的母亲，形成了“以母亲为中心、家庭补助”的家庭育儿氛围。 但指挥在育儿过程中表现出过度的强度和控制欲，容易“师承”，影响育儿队伍的稳定，也不利于自身发展。
最近，好朋友晓晓说她正在考虑是否辞职带孩子回家。 我很好奇，生孩子前一位职场女司令为什么突然要全职带孩子，她总是想着“我喜欢工作”“不工作就辛苦了”。 我知道了事件的导火索来自孩子父亲的朋友圈。
有一天，晓晓的老公在朋友圈里给萌宝宝拍张嘟着嘴萌的照片，别人眼里的可爱画面让晓晓出了问题。 照片中，孩子的纸尿裤尿线变成了绿色，接近满地。 看到照片的晓晓马上给丈夫打电话，问孩子为什么不马上换纸尿布。 至此，敏感的晓晓还发现，婆婆不给孩子换尿布洗手，给孩子冲奶粉时晃动太大，平时追求完美育儿的晓晓完全失控，与家人的关系也很紧张，于是考虑辞职回家。
知道了事情的经过，等晓晓平静下来后，一边决定不辞职，一边思考了很多身边“坚强妈妈”的例子。 本来，有了孩子之后，以前的绵羊和狮子王都很容易变成“师心自用”。
师心自用，据清代散文家刘开的《孟涂诗文集问说》记载：“人不足服，事无可疑。 这只是师心自用的耳朵。 ”指人们坚持以心为师，只相信自己，按自己的主观意图行动，固执己见，不接受别人的建议。
在育儿过程中，如果总是“师心”，不仅不利于建立和谐的家庭关系，也容易影响宝妈的个人感情和自己的成长。
二、引起母亲们“师心”的三大主要原因
现在，父母主攻、爷爷奶奶辅助的“隔代参与式混合育儿模式”越来越普遍，为什么本应“人人拾柴火焰高”的联合育儿，成为宝妈们的“师心”，主要原因是
1 .妇女社会地位和作用的变化。 过去，父权主义、男权主义主导，女性是受压迫、处于从属地位的角色，“男尊女卑”“三从四德”等词是古代女性社会地位的真实写照。 现在女人有了半边天。 随着两性关系的平等化和女性社会作用的丰富，女性不再是依附男性生活的玫瑰，而是与男性站在一起，有独立的思想、自我主张，自食其力、绽放光芒的乔木。 在社会角色方面，越来越多的女性通过自己的努力证明，男性能做的事情，和女性一样都能做。 一直以来在网络上热炒的飒爽女坦克兵、诺奖获得者屠呦呦、最有气质的外交部发言人华春莹等，都是女性独立个性和优秀能力的典范。
当然，回归育儿，女性的社会能力、角色和个性、思想得到全面释放，地位提高的女性也有更多的发言权，可以独立计划和进行育儿指导，但避免容易影响育儿过程中的角色评价，成为“师心自用”
2 .“动机推理”心态的影响。 作为父母，我们知道孩子的成长只有一次。 所以，最大限度地给孩子自己想的和能做的事情，努力避免出现不利于育儿的因素。 特别是作为母亲，在经历了10月怀孕的母子共生之后，更容易深刻理解“亲子关系”的道理，产生“孩子是我的，知道该怎么办”的强烈感情。 这样的心情也可以看作孩子
“动机推理”现象来源于我们潜意识的动机，我们的欲望和恐惧影响着我们处理信息的方式，对于大脑中判定的有利信息，我们总是希望处于“优胜者”的地位，而对于我们判定的不良信息，我们想办法打败它像上文提到的闺蜜晓晓一样，由于大脑中认为家庭成员的育儿能力不如自己，在育儿过程中会关注并扩大家庭的育儿消极点，证明自己的育儿能力，否定家庭的育儿能力，最终引起家庭矛盾。
3 .“完美妈妈”和“猪队友”的贴标签效果。 如今，很多妈妈都以有“全能妈妈”“完美妈妈”“超人妈妈”等身份标签为荣，贴上标签后，进行自我印象管理，让自己的行为与贴上的标签内容一致，在育儿过程中也能发挥自己的全能性和超能力同时，要求根据自己的标签，配合家人和自己的育儿节奏。
但是，正如世界上没有两片同样的树叶一样，即使家人和母亲的理念一致，育儿行为也会产生偏差。 这时，有些妈妈不得不给队友贴上“猪队友”的标签。 有了猪队友的标签后，妈妈对家人的育儿行为更容易产生“什么不好，什么不好”的想法，更加强化自己的“主导”行为，逐渐“主导”变成“控制” 妈妈抱怨长辈隔代育儿问题多，长辈抱怨宝妈独裁。
三、拒绝“师心自用”，做适度“钝感力”之母
“迟钝”是心理学的名词，与“敏感”相反，它是用人的动作、活动、反应迟缓的尺度来描述人的活动速度的。 钝感系数越高，对外部的反应越迟钝，同时灵敏度也越低。 研究表明，人类思维只有在“迟钝系数”与“敏感系数”达到平衡后才容易维持理性思维，否则则相反。
日本作家渡边淳一在《钝感力》的书中写道：“《钝感力》作为一种处世态度和人生智慧，比起过激、张扬、刚直，更容易在当今竞争激烈、快节奏、错综复杂的现代社会中生存、成功，同时也是自己内心的杠杆
育儿本来就是家人最幸福的话题。 作为指挥的妈妈，只有掌握了适度的“迟钝”，成为有“钝感力”的人，才能营造和谐的育儿氛围，帮助自己成长。
在家庭氛围上，“钝感力”让母亲不用斤斤计较，同时也善于发现家庭积极的育儿方式，调整自我观念，形成良性氛围。
对成长的“钝感力”，让母亲断绝了“一天把心交给孩子”的感情，在家人一起育儿的氛围中，宝妈可以积极利用闲暇时间。时间实现自我价值，促进自我成长。
关于如何培养育儿的“钝感力”，同样也有3个建议。
1 .养成适度的“视而不见”。 长辈和父母一起育儿的家庭，由于育儿观念的混合，矛盾也相对突出。 此时，作为指挥者的宝妈必须学习适度的“视而不见”。 一些不直接影响孩子健康成长的问题不需要在意。
例如，我见过一个妈妈。 妈妈那天给孩子穿的衣服搭配错了，正好妈妈带着孩子出门，所以觉得孩子搭配很low，脸变低了。 于是，宝母开始抱怨了。 “我不是告诉过你吗？ 衣服是成套穿的哦。 这样穿不好看。 ”本来很辛苦地带着孩子的婆婆说：“不就是穿着衣服吗？ 他不满地说：“吃饱穿暖不就好了吗？” 其实，对于一两岁的幼儿来说，服装搭配并不影响孩子的健康发育。 这个宝妈可以视而不见。 另外，还可以在买孩子衣服的时候带婆婆来，让婆婆参加搭配。 这样，婆婆就记住了搭配，宝妈也就避免了和婆婆的矛盾。
2 .空闲时纠正错误，掌握时间为自己充电。 人们常说，有了孩子，孩子就是世界。 我们爱孩子，但在育儿过程中也要为自己确保成长空间。
生活中，有空(时间，宝妈们不是为育儿问题烦恼，)时间，为自己学习。 职场妈妈作为完全“充电”了“工作时间”的个人时间，工作认真完成，能积极提高自己。 不要让“害怕家人带孩子”的想法影响自己。 全职妈妈在协助家人带孩子的同时，可以放松心情，看书，运动，和朋友一起度过。时间
3 .多看“闪”，包容长辈的“育儿经”。 在育儿问题上，我认为方法绝对不是单一的，只有效率和效率的区别，科学和落后的区别。 所以，对于和长辈一起“工作”的育儿生活，多展示长辈育儿的“闪光点”。
我的情况是，在隔代育儿中，会事先告知长辈和育儿的主张，得到支持后，会以发现优点的心情对待，而不是“纠正错误”。 例如，我家的孩子哭了三个多月，有时晚上哭。 坚持科学育儿的我，一直在寻找孩子是否是肠道膨胀、尿湿、饥饿等原因，婆婆担心孩子晚上哭是不是因为邪气，开始使用不影响孩子健康的土。 我也认为婆婆是关心孩子的出发点，所以没有拒绝婆婆的做法。 这样，抱着“为了孩子”和“发现优点”的心情，在家庭中就会产生和谐的育儿气氛。
在育儿过程中，我们相信一切的出发点都是为了“爱子心切”，但不要忘记，在爱子的同时，和谐的家庭氛围也是孩子幸福成长的关键； 同时，自己的成长也会反弹到孩子的成长上来，但这一切，作为指挥者的母亲们都需要保持适度的“钝感力”。
