10月5日，随着欧普人力资源与行政中心邓茹成功夺冠，由欧普与东南卫视共同主讲、历时近两个月的演讲节目《欧普说》被东南卫视完美收官。 作为展示企业员工风采的节目，《欧普说》以奥普个人的视角切入，通过演讲的形式，为不同岗位的“奥普人”呈现自我，提供了超越自我的梦想舞台。 众多“欧美人”齐聚一堂，讲述职场追梦故事，分享工作经验，呈现出社会共性的职场人百态，展现欧美的“真”与“诚”。 欧普副总裁马志伟、欧普研发中心高级经理强洁、上海戏剧学院电影学院副教授包磊作为评委嘉宾，在指导选手演讲的同时，为选手们指点迷津。
图： 《欧普说》决赛现场
《欧普说》以现实主义创作观，引导综艺节目关注当下职场现状，通过内容、形式、赛事制等多方面创新，传播积极的职场正能量。 通过节目，观众可以聆听奥普的职场故事、成长经历，体验选手对职场的理解和对梦想的追求，了解企业文化对企业、职场人的重要意义和价值。 该节目共8期，自8月播出以来，受到观众和媒体的好评，屡次引发热议。 “看完节目的我就像被灌了一大碗鸡汤，瞬间斗志昂扬”、“选手们都是外行，但一点也不输专业演说家”、“选手们聊了很多职场‘干货’，很有参考价值。 优秀的企业文化真的很重要”……
有高度：洞察职场话题，打造“员工共享”新模式
倾听员工的声音是企业应该思考的管理哲学。 面对越来越大的职场压力，职场人越来越需要一个解放自我、分享观点的内部平台。 与许多传统的企业大会不同，《欧普说》将演讲综艺模式与企业内部分享会相结合，创造了“员工分享”的新模式，使员工能够在类似竞技的场合展现他们的表现力和水平。 此外，节目还提升了档次，通过话题搭建，营造平等的职场对话场景，让员工在愉快的氛围中表达自我，让管理员在观看过程中听到员工的心声。
在本赛季《欧普说》中，所有选手都大方分享了工作上的成果和挑战。 “宝男孩”杨秋实就像刚进入“职场大学”的新生，新鲜的事物激发了学习的兴趣和动力，恒心和毅力的不足会让自己的目标停留在“空想”上。 “灭绝师太”张小琴表现出在工作中找到自己喜欢的事情的喜悦与悲伤，而奥普成功“七年之痒”的牟志敏则以“过来人”的身份，向职场人灌输控制情绪、宣泄情绪的重要性。 此外，与奥普一起度过20年春秋的洪伟英，将自己多年的工作经历变成了满满的“干货”，让所有选手都受益匪浅……从节目来看，各选手的经历讲述了职场人在不同阶段的工作表现
在目前的环境下，工作和生活已经密不可分，拥有健康的职场观对每个人的生活至关重要。 节目在为运动员营造平等、自由、自我表达的平台的同时，也不忘“驾驭”另一面，开设“命题演讲”、“选题演讲”等环节，集中展现节目中职场相关话题，为职场人提供更多正面引导。 此外，节目还精心打造户外真人秀节目——荒岛生存模拟演练，汇聚晋级选手，通过游戏环节的设置，展示了同行选手在面临困境时勇于挑战、突破自我、团结一心的精神状态，这种“燃烧”的情感
有温度：反映现实生活，让故事动人心魄
如今，新媒体的兴起，让年轻一代沉迷于网络、手机等虚拟世界，将人们的交流键盘化、符号化，逐渐削弱现实中的语言交流、情感表达。 作为演讲节目，《欧普说》间接为这个问题提供了良好的方法。 它以简单的形式，让选手们在公开场合讲述自己的故事，表达自己的感情，聚焦最真实的感情故事、职场故事、追梦故事……这个企业内部的分享更有意义，也更有温度。
在节目中，可以看到对职业充满热爱和敬畏的“欧美人”的群像。 “绝灭师太”张小琴做起了来电质检人员的工作，被“南天门”正义守护欧普品质的故事感动了。 “终极奉献者”张争夺冒着生命危险在广袤的山峦、断崖峭壁中送欧普西服务，无畏无惧、心硬如铁、使命必到、保证完成的精神令人感动； “知心姐姐”邓茹把欧美当成家，专心培养欧美人才，拒绝一切不符合公司价值观的事情，她的坚守和责任令人敬佩。
另外，在节目中可以窥见“欧美人”追逐梦想的身影。 欧盟驻巴基斯坦高级国家代表王金庭在国外遭遇常人难以想象的困境和多次与死亡擦肩而过后，仍选择留在国外为梦想而努力的精神让人们感到震惊。 曾经是“游戏痴”重度患者的雷林，从“关门牵手，大步走向网吧”的队伍拖把，到为梦想开启动人人生的努力，都让我思考。 当然，在节目中也能感受到“欧美人”成长的困难和精彩。 从感谢背负水洼，到感动生命与生命的互动，再到感谢母亲，乐观的少女陈俊婷用动人的演说定格了她过去20年变幻莫测的生命中的美丽，赢得了观众的掌声和泪水。 “农村秀才”秦永志因为家庭原因放弃了升入大学的机会，但他坚信“知识会改变命运”，历经千辛万苦再次选择续航，这一决心受到衷心的赞赏。
激情的故事折射出当下职场人的精神世界，职场百态《欧普说》不再以演讲的形式说教，而是通过个人故事引起社会共鸣，像春风化雨一样与职场中有温度的人表达感动，让更多的职场人关注自己。
有深度：凝聚欧美文化，传递欧美精神
随着节目的播出，节目中运动员有声有色的演讲、追梦的勇气和挑战的精神，在突破自我、坚持自我的态度上引起了广大网友的探讨和共鸣。 欧美借助自有品牌的影响力，打造《欧普说》塑造企业文化的尝试，引起了众多业内人士的关注。 这不仅为企业文化的形成开辟了新途径，也成功开拓了企业综艺《新蓝海》，对企业及综艺节目市场的发展具有借鉴意义。
对一个企业来说，管理者决定着企业文化的风格取向，企业文化影响着员工的行为方式。 如今，在众多企业采用“权威文化”、“狼性文化”的过程中，欧美创造出的是“家文化”，这种“家文化”也在《欧普说》之间得到了很好的体现。 “家人不会每天问你冷，也不会问你温暖，但在你最需要帮助的时候，会关心你，让你温暖。 ”这是张争在交通事故后，感受到欧普普的无微不至的关怀而发出的感慨。 “奥普是一个人性化、和谐的大家庭，在这里我觉得他像家人一样体贴、关心。 ”这是奥普酒店的清洁工董云霞大姐在受到尊敬后说的一句心里话……像这样关于“家”的描写，节目里还有很多，也许是感受到了足够的爱与尊敬。 他们可以形成一个开放的、有凝聚力的整体。
当然，对于家具有“家文化”的企业来说，不要把员工当成螺丝钉，而要给员工留下足够的成长环境和空间，让员工有更多的可能性。 本赛季《欧普说》，你会发现初出茅庐的新人在“来者”的指点中勇敢地战胜了挫折。 过着浑浑噩噩生活的“迷茫者”，在欧普的悠闲环境中尝试了各种各样的职场，最终找到了走向梦想的方向。 没有机会的“黑马”在欧普的鼓励和赞美气氛中大胆创新，实现自我价值； 一个充满求知欲、“有上进心”的人，在欧美的再学习过程中不断完善和提高自我……这就是欧美文化、欧美精神的重要证明。
《欧普说》以“真实的表达”为出发点，通过“演讲”引发企业文化和职场百态的“观察”与“探讨”，节目以欧美人为切入点，实际上呈现出当今职场人与职场环境的共同特质。 让员工在演讲中总结过去，分享观点，找到职场自我价值，让企业以这种形式倾听多方声音，验证企业管理思路。 “言传力，以光照亮未来”，《欧普说》圆满退官，但其倡导的正能量职场观依然历历在目，产生积极影响，节目留下的思考与探讨也依然发酵。
