在过去的20年里，中国制造在两个领域取得了飞跃性的发展，一跃成为世界一流。 一个是家电产业，另一个是家电产业。 从这两个产业中，可以清楚地看到中国制造的升级路线。
我们在家电和消费电子领域，打造了美的、海尔、格力、华为、小米、联想、OPPO、VIVO等一批世界级电子品牌公司。
但是，在中国的网络上，这些公司曾被认为只是组装。 所有的都是组装商品。 但是，关于这些公司成果的新闻，一定会出现以下评论。 “某核心零部件是进口产品，价值和利润被外国人夺走，中国只赚了可怜的几美元的组装费。 ”
另外，对于日本在家电和家电消费电子品牌领域的衰落，很多人表示“日本放弃了低端的家电和电子终端产品，转向了更高价值的核心零部件领域，掌握了价值链的更上游”，相反，很多人表示赞同。
这个说法正确吗？ 当然是错误的，也是完全错误的。
这完全无视品牌和系统集成的高价值，低估系统集成和工程的复杂性，完全无视掌握系统集成技术和能力对国家的意义。
作为理工科毕业的学生，在大学的时候，我们有《系统工程》这门课。 这是我国一代科学大师钱学森先生的著作。
看教材的作者名字，上课会很认真，但十几年过去了几乎都忘了，很惭愧。 什么是系统工程呢？ 根据钱的旧定义，“‘系统工程’是一种有组织地管理‘系统’的计划、研究、设计、制造、试验、使用的科学方法，是对所有‘系统’都具有普遍意义的科学方法。 " ( 《论系统工程》，1982年)
这门课告诉我们，至少要完成一个系统，特别是一个又大又复杂的系统，不是一件容易的事，而是科学，是艺术。
当然，说得很多，钱学森还有其他的，写于20世纪60年代初的一本经典著作。 距离今天已经过去50多年了。 问名字就是科幻小说。 名为《星际航行概论》，是当时他在中科大上课的教材，火箭设计、核动力发动机、航天器起始跑道选择、光帆、航天器防辐射设计、航天器防辐射设计
在商业竞争中，在完成复杂精密系统的同时，要做比竞争对手更有竞争力的事情。 最终被市场认可并在市场上打响品牌，其实是一件非常复杂而困难的事情。 是供应链、渠道、研发、管理、市场、物流、营销、仓储等综合能力的集合，系统越复杂，对综合能力的要求越高，其中任何环节出现问题都会影响商业竞争力
一个国家要掌握从设计、制造到品牌的系统工程能力，并具有强大的竞争力，不是一件简单的事情。
我们说的组装制造只是打造品牌过程中的一环。
也可以以制作智能手机为例。 2023年智能手机前十名只有中美韩三家
在2023年9月IHS Markit发行的详细物料成本报告中，
一款64Gb版本的Iphone 8手机，BOM的材料成本为247.51美元，约合人民币1671元。 iPhone 8的售价达到5000人民币以上。
系统设计和品牌增加值占手机的70%
华为、OPPO、VIVO、小米等也是如此。
以OPPO R11S为例，64G版本的售价为2999元，但其硬件成本并不比iphone 8的1671元成本高，所以按1400元计算。
设计制造OPPO的R11S，成功树立品牌，以2999元的价格销售。 即使硬件100%进口，中国也能以53.4%的比例至少获得1599元的利润。
所以，对于一个国家来说，只要是进行系统设计、制造和品牌，做一部有市场竞争力的智能手机，即使材料100%进口，也能创造巨大的价值，工程师、物流人员、工厂工人、手机专卖店
而且获得的价值，随着品牌的中端化和高端化而不断，提高。
在OPPO手机专卖店卖手机的弟妹，每卖一部手机可能要200元，但实际上他或她也是我国企业整合系统能力和品牌提升的受益者，以前卖山寨机，他一台可能要200元吗？ 显然是不可能的。
OPPO工程师的工资为什么能超过索尼夏普？ 掌握系统设计和品牌的结果。
2023年，我国ov2公司创造了奇迹，实现了100%以上的增长，2023年ov2公司的海外出口也很好。
2023年7月，我看到了南亚克什米尔争端的新闻照片。 背景是OPPO的手机店和海报。
当然在这样的消息下，消息都是核心零部件的进口，国产手机只是组装商品，没有技术等，我看到这样的消息不知道说什么好。
深圳各种大小手机公司HR都知道，OPPO年终奖高，挖OPPO员工总的来说是一件难事。 特别是东莞OPPO的工程师。
此前华为兄弟表示，他们挖角当OPPO、VIVO工程师时，头疼，有意向通过电话聊天，跳到华为终端的不多。
是一名在东莞OPPO工作的工程师，本科学历毕业两三年后普遍年收入也可以达到20-30万元人民币，这个收入在东莞可以很好的相处。
实际上，不仅是OPPO，国内其他手机制造商，VIVO、小米、华为等，工资都不低。 中国在找大学生工作几年后，工资一般在20万元人民币以上的行业，智能手机一定是其中之一，这是系统整合和品牌带来的价值。
下图是OPPO公司2023年2月在前景无忧网站上发表的职位，所有的工资范围都写得很清楚。 例如，CMF创意设计师，也就是负责OPPO手机表面颜色、材料和处理的设计师，要求本科3年工作经验，工资2-2.5万/月。 请注意，这份工资不包括在内
与CMF这样偏向硬件的职位相比，做软件的工资会更高。 Android工程师、无线软件工程师、影像效果工程师、摄像头驱动开发工程师本科三年经验工资为2.5万-3万/月，比做硬件平均高出5000元一个月。
当然，在目前最火爆、最缺人才的人工智能领域，薪资爆棚其他职位，OPPO上海招聘1名三维人脸建模工程师，显然是在跟进苹果Face ID进行人脸识别。本科2年工资4-5万元。
我们与日本的电子行业相比，OPPO和VIVO工程师的工资收入已经超过了日本的基准电子企业。
下图为2023年日本索尼公司向硕士毕业生支付的工资为25.1万日元(约14600元)，本科学生为21.8万日元(约12670元)
下图为日本夏普公司硕士毕业生工资23.4万日元( 13600元)，本科学生工资21万日元(约12200元)。
可以看出，索尼和夏普的日本电子产业指标企业给新员工的收入，第一年十几万元人民币，还是比国内智能手机企业给应届毕业生的工资要高。
但在接下来的几年里，中国手机企业员工的工资将迅速增长，从OPPO、VIVO等公司毕业两三年左右的工程师将比在索尼、松下、夏普工作的日本同龄人更快达到20万元人民币以上的年薪。
索尼：以本科年级的工资为例，1.267万元的月薪，假设6个月的年终奖，也就是1年18个月的工资，年薪为22.8万元，即使3年上涨20%，日本企业的工资水平也已经上涨了20年毕业后为27.0。
与上面的OPPO工程师的工资相比没有任何好处。
实际上，工作：如果时间持续延长，比如5-10年的工作经验不过3-5年。 像OV这样的公司员工，以研发工程师为例，很快就会进步到30万元以上。
日本企业同龄人工资的涨幅无法与中国企业相比。 这意味着，像OPPO、VIVO这样的公司的研发和营销人员在30岁之前将超过日本索尼、夏普、松下等公司的员工。
在国内，中国的手机品牌都是组装品，被攻击没有核心技术。 日本并不是做不出有竞争力的手机品牌，而是鄙视做低端产业，转向核心零部件等高科技领域，赚大钱去了，所以退出了竞争。
例如，以2999元的OPPO R11S为例，即使零部件100%来自日本，中国得到的价值也是1600元，日本得到的价值是1400元。
以前可以做价值2999元的生意，现在放弃了系统和品牌，只做价值1400元的零部件生意。 是进步还是后退？
在Iphone 8上看，更夸张的是5288元，其零部件总价值只有1671元，说日本放弃了不赚钱的低端产业而进入更赚钱的核心零部件产业，真是搞笑。
实际上，即使这1671元的零部件，日本也不可能获得100%的市场占有率。 正如我在以前的文章中所写的，以苹果为例，在苹果200家主力零部件供应商中，日本的公司有40多家，占20%多。 这意味着在1671元的零部件中，日本能得到的价值只有几百元。
以索尼为例，人们常说索尼放弃了低价值的手机业务，转而进军更高价值的半导体业务。 高端旗舰手机的摄像头芯片是索尼的。
下图为Iphone8拆解机的报告，摄像头模块总价值为32.5美元，按6.75的汇率计算为219.4元，中国的欧菲光和舜宇光学已经成为全球摄像头模块的前两名。 华为Mate 10的摄像头模块供应商是舜宇，欧菲光是苹果的摄像头模块供应商。
事实上，索尼制造的CMOS传感器是摄像头模块的一部分，价值几十元。
放弃5000元以上的系统设计和品牌，只需要做不到100元的图像传感器。 确实，索尼在CMOS传感器领域的市场占有率上升，取得了战术上的成功，但整体上放弃了做终端品牌对索尼来说是巨大的战略失败，大幅浪费了品牌价值。
从OPPO工程师的工资赶超索尼员工可以看出，打造终端品牌具有重大意义。
请注意，这并不是说相机芯片不重要或没有价值。
系统设计、制造、品牌非常重要，
富士康只是系统集成的一环——代工制造。
为中国创造了数百万个就业岗位，工人工资一般可以达到4000元以上。
这也是很多人对中国制造的误解，认为中国制造是组装代理的一环，完全没有意识到系统设计、供应链管理、营销、品牌等带来的巨大价值。
