-1-
“达芬奇会见面吗？”
“微笑，别叫我达芬奇”
“我问你认识达芬奇吗？”
“你是想用达芬奇来校色吗？你是招网络推广还是剪辑老师，还是自己打8个工，月薪5W？”
这真实的一幕发生在不久前。本月有 20 多次对话。
我的朋友说我一开始没有反应，以为他们在玩我。后来，我越来越觉得有些不对劲。最后，结合HR问题和工作细节，我意识到这个TM误解了新媒体的运作。在 4K 中使用达芬奇，剪掉他是个好主意。
我说，你有没有告诉他月薪是5W？他敢出来，你就敢走。
朋友笑着说，我恐怕还没到3500，我会当老师，运营专员好的剪辑师一个月工资多少，文案，设计师，摄影师，销售专员，那种能背很多东西的人关键绩效指标，哈哈哈。
而且，还特招应届毕业生！
那就把毛线晾干吧~ 3500工资就做个洒吧？社保还要交4500+社保。
-2-
真的，现在的新媒体运营太曲折了，曲折到什么程度？
新媒体运营需要策划、文案、编舞、摄影、摄像、录音、灯光、剪辑、ID、PS、PR、AE、AI、AU，甚至达芬奇和C4D搭建。模型，最后带上自己的设备。
问工资，4-6K！
甚至有朋友说，之前去面试新媒体运营的时候，还问会不会做前端？有朋友问是不是前端写了代码，HR说是。
没有十年脑血栓，我真的写不出这篇JD。
越来越多的参与的后果就是完全没有专业性和客观性。JD 过来索要。好像到处都是“廉价劳动力”，到处都是“没有职场经验的小白”。很多。
-3-
⌜新媒体趋势方面⌟
从最初的公众号到短视频和直播，新媒体的形式在不断变化。如果没有过硬的专业技能和扎实的内容创作能力，即使什么都能做到，也很难在行业内有所作为。要知道，一个人的精力是有限的。
具有讽刺意味的是，随着行业对专业性的要求越来越高，企业对新媒体从业者的通用技能要求也越来越高。更多意味着更少精致。不精致，就意味着一切都只是淡淡的水，也只是浅尝辄止。在一扇门打开之前，你就要敲另一扇门。就在另一扇门刚刚打开一个缺口时，隔壁的门又在催促你。在这样的状态下，想要做好，出头，几乎是不可能的。
有人可能会说，那就加班加点，充分利用剩下的时间。每个人都是打工仔。没完没了的加班怎么办？
我见过一个公司，基本上加班是常态，老板下班也不走。晚上10点，他会叫大家出去吃晚饭，回来继续加班。表面上，员工很友善，加班加点。但实际上，工作效率极低，工作质量极差，表现出什么样的状态？
我已经加班这么久了，我只能这样。就算你是老板，你也不能说什么，那还能怎样？为了给你工作，我放弃了恋爱、生活和陪伴孩子。您对自己的 PUA 感到满意。
！?
-4-
⌜ 就新媒体从业者而言⌟
为什么你习惯某些公司？你付多少钱？有多大的好处？不好意思问一下，你知道新媒体是做什么的吗？没看过百度百科？你什么都不知道，你控制专业，你能做好吗？
什么是新媒体运营？
通俗地说，新媒体运营就是通过各大平台的不同手段好的剪辑师一个月工资多少，最大限度地实现产品的外化。
为什么新媒体兴起后广告量下降？
最直接的答案是，新媒体用最小的成本撬动最大的流量。而且这样的流量是非常可持续的。（推动品牌革命）
新媒体阵地不仅让产品得到体现，更让企业得以展示。企业风格、管理、职能、价值观、产品行为、产品外的行为都成为营销点。这些点看似与产品无关，却与产品息息相关。没有鸿星尔克的好意，它的线下门店怎么会客满？疯狂消费也是消费。
-5-
“之前公司雇了运营商，我亲自去拍视频，拿了手机的云台，很开心。我看了片子，全是浪费，浪费模型，浪费时间，吃东西太多了。”
“难怪我得到了各种营销号，内容这么烂，简直就是垃圾生产。”
如果人们只是想要垃圾邮件，我们无法控制它。有这样的京东，就有这样的人“一个接一个”。所谓尿入壶。结果是什么并不重要。
如果你想做优质的内容，甚至在自己的事业上有所建树，就应该有自己的毅力。那些张着嘴来想要什么的，他们有脸问，你也有脸。我一般不恶心人，我被恶心了，我必须回到被恶心的状态。
在新媒体盛行的今天，一些企业在招聘“全能者”或“精英”之前，也为自己的战略布局、核心基础、传播方向而苦恼。
每个人都很小心。
结尾
