面试不容易，备考时间短，涉及话题范围广泛，没有标准答案等等，关键是单位只招那么几个人，淘汰率高达66.7%甚至是80%。
但是也没有那么难，回答思路新颖有深度、框架清晰条理分明、表达流畅侃侃而谈、声音洪亮情感饱满，这些是最高标准，没几个人做的到，只要超过你的竞争对手就行了。
我是21年上岸廊坊财政局，备考面试的时间大概有一个月多一些，笔试出分之前是买了书和视频自学，确定进面之后报了两个班上岸。
在面试备考的过程当中最忌讳的就是“乱”——搞不清楚复习的重点是什么，前后颠倒，不光是学着吃力，备考效果还差，这篇回答我就跟大家说说面试备考当中所需要注意的重点，希望对朋友们能有所帮助。
认清目标——上限和下限
我觉得想要面试备考出效果，首先要搞清楚应该学什么，努力很重要，但是选对方向更重要，上来直接啃书、看视频、报辅导班不可取。不搞清楚面试备考的重点就开始学，基本上走的都是偏路。
面试的高分标准还是挺好总结的——回答全面而有深度、条理清晰而易懂、内容朴实而有亮点、表达流畅让考官如饮琼浆。
相信刚看到这些标准的朋友应该是一脸懵逼，正常，因为这是最完美的状态，把这些标准当成最终目标没问题，但是最好别一开始就追求这些标准，白白给自己施加压力。
所以我是建议备考的时候分解目标，一开始不要把标准定那么高，先搞清楚不同题型的破题思路，梳理好逻辑框架，开口练习一段时间，打好基础之后，再去追求高标准，也是来得及的。
利用工具——选择辅导机构
面试这块儿最常见的问题就是“要不要报班，有没有用，报什么班”，我备考的时候也提问过这个问题，我就根据我的理解说一下。
首先我觉得有条件最好是报班学，面试班不能保上岸，但是面试班有完整的资料、课程，还有老师帮着解决问题，至少在效率上要比自学强多了。
当然面试班的水平、价格、服务也都不一样，选不好浪费钱不说，关键是浪费来之不易的进面机会。
对于表达能力还OK的朋友，只报超芽就够了，毕竟是唯一专做面试的机构。不超芽算是在答题内容和答题思路这方面另辟蹊径的，一个是答题能力的测评，我记不太清是哪几个方向了，反正就是以公务员答题的标准来看自己哪些方面考虑不到才得不到分数，后期就是狠讲狠练提升这些方向的能力，另外一个是答题内容的实际性，我个人感觉回答最出彩的部分不是套路模板这种全面但是假大空的内容，而是有缺憾但深入工作实际的答题内容，让考官觉得你真的是以公务员的角度来答题，这点我觉得只有超芽做到了
对于表达能力相对比较差、容易紧张的朋友，在报超芽保证内容的基础上，再报一个中公的线下训练班，强度够高，不停的练，不停的复盘，老师的反馈也给的够及时，很快就能纠正自己的一些口病和表达上的障碍，而且这个过程中，比较多的对练形式还有模拟面试，是能够对最后考场上的紧张有所缓解的，毕竟能在陌生人面前哐哐一顿对练，上场自然会适应更快点
打牢基础——思路和逻辑
在最开始的阶段首先要学的就是怎么回答问题。
比如说综合分析题，起码要知道有社会现象、政策落实、言语哲理、名人讲话等类型，逻辑方面最基础的“是什么、为什么、怎么办”的框架一定要搞明白。
在打基础这块儿有几个重点要说一下：
万能答案不靠谱，思考是关键
公考面试和绝大多数考试都不一样，很多朋友在备考面试的时候还像准备笔试的时候一样，靠背靠积累，到考场上碰到背过的类似的题目，直接把提前准备好的“万能答案”背出来，这是彻头彻尾的误区。
面试实际上是通过几道考题来评判你这个人在碰到不同问题的时候怎么去处理，看的是你这个人会不会做事儿，考虑的够不够全面，能不能抓住重点，能不能分清楚主次。
回答形式好是锦上添花，但如果破题的思路和做事儿的轻重缓急理不清楚，也是白搭。
公务员思维的三个方向
说起来公务员思维，很多朋友觉得特别玄乎，学了那么多答题方法和技巧，对这个东西还是一知半解。
我认为公务员思维主要是分成3个方面：
以解决问题为最终导向
公考面试就是出了问题让解决（综合分析复杂一些），而且出的题还是我们日常生活中最常见的问题。
比如村民养殖污染环境，政府要整改，派你去做村民的思想工作；
比如应急应变类题目，给你几个突发情形，让你去排序，先处理哪个紧急情况；
比如你们单位想要了解本地区的贫困人口的需求与特点，好开展精准扶贫，让你负责调研，掌握第一手资料。
……
所以说公务员面试其实就是在面试你对生活问题的处理，本质上还是以合理解决问题为评判依据的。
要有请示、沟通、协调意识
很多问题，一拿到手，发现这个问题不是自己一个小办事员能解决的，或者说不属于本单位的职责范围，或者需要几家单位协调解决，这就要协同工作了。
还有，一般公务员招录的时候，招进去的都是干活的，在定位自己的时候，除非题目设定你是领导或者别的角色，一般情况下你都是以普通办事员或者科员的身份来处理这个问题，不要想当然把自己当成领导了，比如当场解决群众诉求，当场拍板决定，等等。
要有乐观积极的心态
简单讲一下就是在面对任何情况的时候，不要总是去想阴暗面，总想是别人的问题，要多反思自己存在的问题，从自己身上找原因，然后用乐观阳光心态去想别人。
最常见的题目就是人际关系题目。比如有同事在领导面前给你穿小鞋，你不能跟同事吵架，吵架了还怎么合作干事？政府是要讲究合作与协调的，因此人际关系很重要。
这个方面需要注意的是不要走极端，当傻子，一味往自己身上揽错没必要，只要回答的时候表现出来你好相处，懂合作处理问题就OK。
进阶提升——高分标准
面试高分标准上面简单提了一嘴，这里展开说一下，备考面试的时候注重这几个高分标准，逐渐向完美去靠拢。
仪表衣着 & 精神面貌
在面试评分表里面，看似“举止仪表”占分很少，其实非常重要，自己的衣着打扮、精神面貌给考官带来的第一印象，会影响到其他评分项目。
我们在日常生活里面也会去迁就那些印象比较好的人，放在面试考场上也是一样的。
所以，外在表现这部分一定要好好重视，主要是两个方面：
在衣着方面，男生就比较简单了，白衬衫西裤皮鞋，标准三件套，女生的可选项比较多，可以去看小红书里的“通勤穿搭”，注意干净利落、大方合身就好，还可以画素颜妆。
在精神面貌方面，就看平时了，我面试备考期间是健身游泳，建议大家平时多多运动，精神头儿绝对不一样，靠临时“临场挺胸抬头收腹提臀”会很僵硬，不建议。
表达流畅
结构化面试最大的一个特点就是半天或者是一天内回答的问题都一样，考官很有可能不会太有精力和心思去仔细听你一字一句说的具体什么内容。
所以，说的顺畅、流畅，考官才有可能会仔细听你说的具体内容，考场上不全是大神，磕巴、大喘气、半天蹦不出一句话的有很多，这时候，自己回答的流畅，实际上已经有一定优势了。
练嘴皮子最好的方法就是参加线下模拟班，一个是提供练习环境，一个是模拟考场高压，像一些朋友自己录音录像练得挺好挺流利，一上考场就不行了，原因就是没有提前适应压力导致过度紧张，所以有条件的话，我是建议报个线下训练班的。
答题逻辑
面试答题时间很短，平均下来一道题答题时间可能只有3分钟，在这么短的时间里面，想要把话说清楚，让考官明白自己的意思，答题逻辑一定要重视起来。
举个例子，如果你朋友跟你说一件事儿，逻辑混乱、颠三倒四的，不光是抓不住重点，还容易烦躁——“你特喵的说重点啊”，考官也是这么想的。
在逻辑这部分，主要是两个方面：
一是整体逻辑框架，是纵向的，串联整个回答内容，比如说“是什么、为什么、怎么办”这种三段式结构就是典型的纵向逻辑。
二是段落内逻辑，是横向的，是对段落主旨句的详细展开，比如说要做某件事情，那就用“组织协调XX部门采用XX方式做XX事情以达成XX目的”。
这两个方向上的逻辑做好了，考官很容易就能抓住你要说的重点。
答题内容
在具体内容这部分，主要就是突出亮点，尤其是答题顺序考后的朋友，这一点必须重视，不然你说的话前面的人都说过，考官耳朵都起茧子了，没什么亮点，直接给个平均分了事儿。
“亮点”不光是名言警句、精彩案例之类的，这些纯粹是锦上添花，更重要的是答题语言的规范性，大白话、套话官话是两种极端，都不太符合当前机关里面的语言风格（单位不少写材料，深有体会）。
在平时积累素材的时候，可以多看参考答案，根据话题不同搜集一些好的表述形式，比如“监督”话题，用“动员千遍，不如问责一次，要用好问责鞭，紧箍咒”明显要好过“一定要做好监督工作，完善问责制度”来的亮眼。
面试的问题不会重复，但话题基本上也就那么些，我在整理的时候一共是整理了40多个话题，考试的时候考到观点分析题，基本上都能找出来对应的好句。
如果实在是不习惯用这种话，感觉非常别扭的话，我认为就不要用，盲目使用自己掌握不够熟练的语言风格，一来表达不出自己想要说的意思，二来容易影响回答的流畅度，得不偿失，实在不行，大白话也可以。
以上就是我对于结构化面试备考过程重点的一些看法，大家可以看一下对自己有帮助的部分，预祝面试取得好成绩！
