近期的疫情给企业校招和应届生求职就业带来新挑战，中智咨询近日公布的《2022年应届生薪酬和实习生管理调研报告》显示，3/4的企业表示疫情影响校招活动开展，不过应届生招聘渠道趋于多元化，线上招聘逐步成为主流渠道。
超八成企业有应届生招聘计划
这份最新调研结果显示，今年有81%的企业有应届生招聘计划，其中9成以上的国有企业有应届生招聘计划，领先于民营企业（80%）和外资企业（77%）。
从招聘人数来看，相比去年，今年32%的企业表示招聘应届生的人数增加，半数左右企业表示招聘人数与去年持平，仅9%的企业表示招聘应届生的人数将有所减少。区分企业性质后发现，增加招聘人数的国有企业和外资企业均在35%以上，而这一类别的民营企业仅占比16%。
有行业扩招也有行业缩招
这份调查同时显示，制造、高科技、新能源等行业校招需求扩张，计算机、市场营销等专业需求量大。
扩招的行业包括，制造、高科技、新能源、医药健康、物流、汽车行业，分别有四到五成企业校招需求扩张。企业校招需求的岗位类型主要为产品研发/开发类、销售类、工程技术/工艺类、市场类、IT技术等数字化人才。其中制造行业扩招的主要为先进制造、智能制造、高端装备领域，汽车行业应届生扩招则以新能源汽车、智能网联研发等领域为主。
缩招的行业包括，房地产、互联网、销售贸易/消费品行业，半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划。另外，受疫情影响较大的旅游、酒店、餐饮、零售等服务行业的应届生招聘需求也有所减少。
调查者称，随着数字化加速发展，计算机、软件专业不再局限于高科技/互联网企业的招聘需求，已逐渐成为各行业普遍需要的热招岗位。
招聘渠道趋向多元化
在疫情防控加强的形势下，企业招聘和人员流动受影响，今年应届生的求职就业同样受到冲击。这份调研显示，3/4的企业认为疫情影响校招的开展，近半数企业已将校招暂缓或推迟。另外，疫情还会影响高校生的实习、减少应届生的招聘需求等，这些因素反过来又加剧了应届生就业的严峻形势。
图说：疫情对今年应届毕业生招聘的影响。中智供图
截至今年4月下旬，表示已基本完成应届生招聘任务的企业占比仅24%，未完成的企业占比为76%，这些企业的校招目前仍在开展过程中。受疫情等因素影响，应届生招聘计划的完成度较低，近六成（57%）的企业表示完成度不足80%。区分企业性质来看，六成以上民营企业的完成度在80%以下；区分行业来看，近四分之三制造企业的完成度不足80%。
不过，应届生校招渠道趋向多元化。线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式，凭借在线测评、即时交流、视频面试、线上入职等功能带来的灵活性和便捷性逐步成为主流渠道，有效推动校招和应届生求职就业进展。
图说：招聘应届生渠道。
起薪平均涨幅为9.1%
调研结果显示，今年近七成企业上调应届生起薪，其中45%的企业进行整体上调，21%的企业进行差异化上调，如针对不同学历做调整或仅针对热门紧缺岗位做调整。从起薪涨幅来看，应届生起薪平均涨幅为9.1%，其中博士生最高（14.0%），依次为硕士生（12.5%）、本科生（9.7%）、大专生(6.5%)。
今年应届博士生薪资水平最高，起薪平均值为1.35万元/月，硕士生为8200元/月，本科生为6150元/月，专科及以下应届生为4604元/月。同时起薪水平受到不同城市、院校、行业和岗位类型等因素的影响，分化程度较大。
从不同院校来看，2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校高出39.5%，与去年相比起薪差异有所扩大。重点院校博士生、本科生平均起薪高出普通院校30%左右。今年国内院校与海外院校的起薪差距较小，国内重点院校与海外知名院校平均起薪差距在1000元左右。
从职位类型来看，研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位。2022年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨5%-9%，硕士生上涨10%-15%，本科生上涨9%-12%。
新民晚报记者 鲁哲
