文 | 砖先生首发：砖先生谈成长（ID：zhuanxiansheng007）
今天分享写简历的技巧，十分适合应届毕业生、转行者、跳槽者参考。文章相对较长，但希望你能看下去，绝对受益良多。
好的简历不但可以是敲门砖，还可以掌控面试。
你想，如果你本来有实力或者胜任那个岗位，却因为简历这关卡住了，岂不是亏成马啦？
只要把握住这几个重点原则，就算没经验的应届生，也能把简历做得靠谱很多！
写简历不是目的，拿到面试机会，拿到offer才是目的。
01
掌握这3个原则，简历就超过了50％以上
1. 简历千万不要海投
你是想投100份简历获得5′各面试的机会？
还是投5份针对性的简历拿到5个面试的机会？
答案就不用说了吧。简历要有针对性，对不同类型的公司要有不同类型的简历。
2.简洁和详细的原则
表面上看简洁和详细是对反义词，怎么可能？
什么叫简洁？
意思就是，简历1-2页就行啦，那些3页以上厚厚一打的简历HR会给你统统扔掉。
为什么这么说？本科生都差不多，没有什么特别厉害的地方，你又不是CEO，需要10多页才能写完。
所以把一些些多余的字统统去掉！把那些简历的封面、封皮、自荐信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！
接着，把简历中的“个人简历”、“简历”、“我的简历”等相关的字，全部删掉！全部删！全删！删！直接换成姓名加粗+联系方式（求职岗位）就行啦！
把和公司要求无关的内容，一律删除。比如公司要求的是要有销售经历，你写的家教经历就不合适了。
什么叫详细？
详细的意思是，要能具体体现表达出你干了些什么事情，取得了什么结果，而不是笼统的表达，比如说，我负责干XXX事要把事情结果说出来。（具体方法在后面讲）
3.简历加分项原则
简历求职岗位，符合公司岗位需求的，+1
公司要的是程序员，你就不要简历上写的是求职岗位是市场专员
照片不是非主流，不是打码自拍照，赏心悦目的，+1
就不要用自拍照，艺术照或者那些非主流照片啦。
（PS：国企央企以证件照为好，面试互联网公司最好是形象照）
简历1-2页，排版清晰的，+1
排版清晰的，肯定让HR看的赏心悦目，不要用那种非主流五颜六色的简历，分分钟钟让HR抓狂啊。
左上角或者右下角加上企业logo（可选），+1
如果HR看了很多简历，唯独你的简历有企业logo，你说会不会增加好感呢？虽然不放logo，不减分，但是放上去了，更能体现你用心。
02
书写简历三步走策略
1找，2拆，3包装
1找
找什么？
当然是找招聘信息的要求，看职业描述和职业要求（简称JD）。如果是校园招聘，看公司网站的需求，如果自己单独找工作，去相关的招聘网去筛选。
随便举个例子。
2拆
如何拆？先了解下HR看简历的特点。他们浏览简历基本上是通过关键词来看是否满足岗位需求。
举个例子：
那我们就可以用关键词的方法分析JD，还是举前面的JD来分析
通过关键词进行分析，我们就可以大致整理如下：
关键要求：微博、微信公众号，文案，策划
隐形要求：逻辑思维能力、热点敏感性高、用户调查能力
筛分要求：大专学历、工作1年以上经验优先
3 包装
结合第2步我们归纳出来的关键词进行总结。
这里有三个原则：
第一个原则：有直接经历写直接经历，没有直接经历，写间接经历
第二个原则：把小事尽量往大一点方面说，善于挖掘身边的小事
第三个原则：利用STAR法则书写细节
STAR法则
S（situation）情景，我是在什么情况下干的这件事？
T（task）任务，我的任务是负责干嘛？
A（action）行动，我做了那些行动？
R（result）结果，事情达成了什么效果？
举一个例子，比如要证明你的策划能力：
负责演讲比赛活动策划。（10分）
组织演讲比赛活动，负责策划演讲比赛方案编写及执行工作，取得了不错的效果。（60分）
因XX学院需组织演讲比赛（S），负责演讲比赛的活动策划执行工作（T）。前期对100名同学问卷调查，确定演讲题目风格，通过海报，新浪微博，微信公众号等渠道宣传（A），最终吸引200人报名参赛，500名同学现场观看比赛。（R）（100分）
再举一个例子比如想证明你的公众号运营能力。
负责XX校园公众号运营工作。（10分）
在XX校园公众号创建初期，负责公众号内容编写，图文排版，图文发布等工作，通过不断完善内容，一个月时间，最终获得粉丝1000+。（60分）
在XX校园公众号100个有效粉丝情况下（S），负责公众号粉丝增长以及内容编写发布工作（T）。通过前期100份用户调查问卷，确定用户需求，结合需求编写了20篇原创文章，同时根据用户反馈，不断优化内容（A），最终获得粉丝1000+，增长1000%（R）。（100分）
什么？你没有这些直接经历？！
别急，还可以用其它间接经历！
任何参加的小事，尽量往需要的能力进行无限靠近描述。要知道，哪怕是一张卫生纸都有它的价值！多挖掘自身经历的小事！
比如，你组织过老乡会，那就可以通过小事情放大！证明你的沟通组织能力！举例子：
为加强大学老乡之间沟通联系（S），负责组织举办聚会活动（T）。通过前期20名同学的沟通反馈，确定聚会主题以及活动形式（A），最终吸引了80名同学参与活动，获得了大家称赞（R）。
甚至你参加了小组作业，那么你就可以说明你有团队协作、组织沟通能力，还是根据STAR法则进行书写，用心找找还是会有的。
就问你神不神奇？惊不惊喜？
03
关于其它部分
关于教育背景，如实写就行了，是名校的，可以重点加粗醒目，非名校的，一笔带过就行，HR重点是看你的实习以及校园经历，而这些经历写法，参考第二部分（找，拆、包装）书写就行了。
关于个人技能，这个不是说出来的，就写个掌握、熟悉、精通评价就行了。
关于自我评价，这个是很多同学都会入的坑，很多人都会写成如下百度风格：
事实的真相是，HR看完前面经历，对你已经有大致判断了。
自我评价就没必要写了，大部分都是夸夸而谈，如果真的因为版面太少，需要写，那一定要用具体事例支撑。比如：组织能力较强，先后组织过50次以上的社团活动，取得了xx荣誉称号。
关于简历发送细节，也是特别重要！
如果是邮件发送，简历发pdf格式，为防止HR打开简历后出现乱码情况。邮箱昵称写自己名字就好，避免出现那种非主流昵称，比如“点开我就是SB”之类的。
最终就会形成类似于这样的简历
最后关于模板，一定不要那种百度搜那些渣渣老掉牙的表格式模板！切记切记！（如果实在是懒得找，可在微信公众号后台回复“简历”二字就可以获取简历模板了）
希望大家都能找到心仪的工作！
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