劳动法最新规定的带薪年假时间是如何计算的？
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。0030101《职工带薪年休假条例》第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作时间的，应当计算为累计工作时间。第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年剩余日历天数单位365天)职工全年应享受的年休假天数。======仅供参考，请找当地律师。
00-1010根据法律规定，应当是您所说的职工在同一或者不同用人单位工作的期间，以及根据法律、行政法规或者国务院规定视为工作的期间，应当算作累计工作时间。这个概念就跟工资一样。国家明文规定的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴。任何一笔付出都是工资，但是企业多少加班费都是按照这个“工资”的比例来计算的。这个《企业职工带薪年休假实施办法》不具体，随意操作。就像《企业职工带薪年休假实施办法》，估计需要一些详细的实施细则才能处理。执行，一般企业只受公司工龄限制。
00-1010带薪休假的持续时间以计算长度为基础。工作满一年可享受5天带薪休假。法律法规如下：1 .《劳动合同法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。2.《中华人民共和国劳动法》第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
00-1010你每年有5天年假~你今年的年假是：180天(你今年在你公司的天数)/365天(全年天数)*5(你应该休年假)=2.47天(小于整数不算)~你今年有2天年假~
