#本文由《原创激励计划》出品，这里人人都是产品经理。
招聘旺季，不仅职场人开始广泛求职，公司也开始尝试花式招聘，比如直播招聘、VR招聘、AI面试等等。职场人找工作的方式更加多样便捷，但同时信息安全等问题也亟待解决。Aauto更快APP上的「快招」直播间效果如何？
“年薪十几万，有夫妻房的大厂。只要人们满足年龄等基本要求，他们将能够更轻松地背着包和26个字母一起工作。”
在Aauto Quicker的“快招”直播间里，主播正在评论区回答关于帖子的问题。
今年的互联网大公司都不太顺利，冬天到了，优化、精简、裁员……各种信息里的字眼不断在我眼前打烂，就像一盆冷水浇灭了我的热情，脑子里只留下一个感觉：
否则，在工厂工作。
一、跳槽冷淡期，劳动人民麻木。这是近段时间很多人的共同经历：招聘网站一直在逛啊逛，一份简历投啊投。不同的HR见了又见，没有实质进展。
一方面，企业招人难，分配岗位难，调动难，核心老员工跳槽也带来很大压力；另一方面，求职者持观望态度，不敢贸然投递，试错成本高，这些都反映出招聘届的春天还没有到来。
猎聘调查显示，今年春节开始后，24.95%的人想跳槽；2021年和2020年，想跳槽的职场人士比例分别为34.46%和21.85%。而且，想跳槽的人的职业偏好中，稳定性是第一位的。他们害怕突然被解雇，害怕公司突然破产。可见，去年教育培训行业的巨变，互联网大公司的裁员，都为农民工埋下了不安的种子。
图袁烈品
形势不好是事实，无论是按兵不动，还是坐等天赐良机；或者主动寻求自己的一个角落。不管你做什么选择，其实都是权宜之计。你要做的就是一直去，但是很难找到好工作。窝在窝里静观其变，是大多数人在行业风云变幻下勉强维持的状态。
作为这场变革中漂浮的浮萍，在寻找新的工作机会时，无意中发现蓝领也有专门的直播招聘渠道。有大量的岗位链接起来，我可以在网上报名，沟通后就可以拎包上岗了。
抱着体验的想法，我兴致勃勃的浏览了一下直播工作室。
二是蓝领直播间，说话的人少，岗位多，所以失业风险低，工资待遇好，生活规律，岗位多，人才少。这样的招聘信息在Aauto里刷的比较快会关注吗？
1.刚遇到“快招”的时候，真的能找到工作吗？我以为可能是个不起眼的招聘板，定位大众，找兼职，赚点外快。没想到，和我想象的不太一样。
在Aauto更快的APP中搜索“快速招聘”，就会看到相关界面。
“快招”是由Aauto Quicker官方推出的招聘平台。它定位蓝领招聘，认证简单，支持企业自招和劳务代理，并给予一定的官流支持。认证成功后，招聘人员可以在直播间挂出招聘信息，收到的简历可以在后台查看。
“快速招聘”界面
截至记者发稿，“快招”官方账号有30.1W粉丝，#快招上有6361首作品，总播放量7614W。
浏览后发现，该板块短视频具有风格接地气、内容相关性高、时效性弱三大特点。
短视频风格基本都是简单的招聘视频，没有过多的剪辑和美化。直观感觉比较简单，内容基本围绕招聘展开，关联度高。其中，th
由此可见，短视频招聘存在时效性不强、回复不及时、帖子少、发送渠道不清晰、信息安全性差等问题。投递者要么在评论区问一两句，要么通过私信联系招聘者，可能石沉大海，没有任何回应。这不仅是这个招聘栏目的情况，也是所有短视频招聘的通病。
许多过时的视频在搜索结果中排名靠前。
所以在快手招聘中，相比短视频的冷淡，直播招聘成为了双方共同的选择，热闹了很多。
1)直播氛围：人少，介绍详细。
直播间的人气普遍不高，人数从几个到几百人不等。弹幕不多，发言内容基本和帖子有关。
周末不仅是HR们的休息日，也是求职者的冷静期，这已经是多年来心照不宣的共识。而在Aauto更快招聘蓝领的时候却不是这样。周末也有很多主播开始招聘，有的在家里，有的在工厂或者办公室。没人的时候介绍一下工作，有人问就回答问题。整体氛围轻松随意，没有负担感。
周日上午十点半，开始招募的主播不在少数。
2)产品优势：低成本高效率
与线下传统招聘相比，直播间的蓝领招聘减少了寻找成本，包括时间、路费等。这些都是决定广大劳动者“求职体验”的关键因素。
直观来说，直播间的标题简单粗暴。封面图片部分是工厂背景，部分是美女主播(非网络名人感觉)。整个画面看起来很接地气，不禁思考自己的未来，是去高薪高强度的电子厂还是去薪水体面工作轻松的普通工厂？如果现在的工作干不下去了，再进厂还来得及吗？
2.找工厂工人的经验，简单，待遇好？“所有岗位都是包吃包住，工作没有什么技术含量，也不要求学历。”
主播反复强调大家最关心的问题，比如时薪、计件等，直播间的链接也只是给出一个大概的范围。如果想了解更多细节，需要报名才能知道。
在直播的标题和背景上，很多吸引眼球的关键词频繁出现：
16-60岁，管吃管住，管日常开销，280/日日复一日，日复一日，日复一日，日复一日，日复一日，支付账户。差旅费报销没有押金
在快招里浏览信息：我会做这个，可以直接喊！我能做到！把钱给到位，马上上岗！
不同直播间部分岗位招聘要求
大城市都有工厂，不分性别，只要有手，就能拿高薪，拿日薪，甚至报销路费。表面看起来很美，人们很容易因为愉悦的氛围和简洁的文字而不去深入思考背后可能存在的艰辛。
天涯要去工厂上班吗？看似简单快捷的招聘背后存在哪些问题？
3.直播间的背后，有哪些漏洞？我尝试从招聘者的角度体验了一下快招，发现开始招聘的认证条件其实很简单。企业自招只需提供营业执照，中介/劳务招聘需额外提交人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证。
快速招聘招聘人员认证流程
经过一段时间的体验，我发现直播间中介很多，很少有企业自己招。大部分主播背景一般，没有专门的工作室。常见的情况有四种。
我主播出境，背景是仓库，流水线，办公室；我的主播出国了，背景是我家房间的墙；我的主播出国了，背景是各种招聘信息，好像把人才市场搬到了网上；主播不出境，在线语音在评论区回复问题，bac
第二次注册时，系统会默认记下之前选择的年龄段和手机号码。只需点击“立即注册”，即注册成功，一秒钟搞定。虽然效率很高，但似乎有点太随意了。我不禁感叹，找工作的时间和给个赞的时间是一样的。
快速招聘注册成功界面
与普通网站招聘不同，快手招聘全程不需要投简历。对方只接收求职者的年龄和联系方式，后续沟通会脱离平台，由招聘方联系求职者。
快速招聘的背后，其实暴露出了几个问题。
1)招聘本身：招聘流程链条断裂。
快手招聘只是提供了一个发布信息和获取信息的平台。这里的求职者相当于提交了一份简单的申请表。所有后续沟通事宜都不由平台掌控，不像一般招聘网站，从投递到面试，再到录用，全程跟踪。
2)对于求职者：信息安全难以保障。
在快手招聘平台上提交的信息非常少。招聘人员联系求职者后，求职者自愿提供。一旦出现信息泄露等问题，平台难以知晓和监管。
虽然平台认证的时候收集了营业执照的相关信息，但是直播间发布的岗位和工作岗位非常多样，有时候会出现直播间没有链接，但是招聘人员也在招聘的情况。比如求职者会问某个城市有没有工作，招聘人员会回答让他私信联系。导致招聘信息没有在平台上正式“上报”，增加了求职者上当受骗的风险。
3)对招聘人员：有可能为鸽子出头。
直播求职，不用投简历，一定程度上会让求职者觉得投递“无所谓”。一键发货，自动提交，也有误触的可能。海投资，偶然接触，工作类型灵活，城市多，流动性大，中介多.各种因素交织在一起，造成招聘人员很可能被“放鸽子”的现象，接触求职者的时间成本增加。
三、新颖的招聘方式，不一般的绕进职场的感觉，招聘产品是我们成长路上不可或缺的伙伴。如果传统方式受限，尝试新的玩法，或许会有精彩的火花，比如在线笔试、直播间招聘、短视频招聘、VR招聘、AI面试室等等。
如今的人才市场，招聘、面试等形式百花齐放，AI面试室早已不是新鲜事物。联合利华等知名公司在2017年左右就已经开始使用。
随着疫情的持续，大家逐渐将招聘流程转移到网上。除了快手招聘，智联招聘、猎聘等主流招聘平台都上线了直播求职功能。其中，航拍呈现和虚拟直播间是今年春招的亮点。
1)空中展示
每年都有讲座，尤其是今年。大型航拍宣讲会成为企业提高知名度、求职者了解招聘情况的良好渠道。在智联招聘、实用和尚等各大招聘网站上颇受欢迎，对应届毕业生求职有很大帮助。观众可以通过填写官方问卷、预订不同招聘网站的链接等方式选择感兴趣的会议。并且他们可以在直播时用多台设备同时观看。
宣讲会期间，企业会穿插HR面授、直入卡、赠送周边产品、福利抽奖等活动，不断丰富求职形式，在保证专业性的前提下，提高趣味性。
招聘(左)和见习和尚(右)空中演示界面
有的企业会通过电话逐一通知的方式，邀请应聘者进入官方微信群或QQ群，填写回访问卷。
大型互联网公司演示文稿的官方社区
经过一系列运营，不仅形成了一个高质量、活跃的社区，还形成了很多有用的da
直播狩猎室截图
招聘渠道多，形式多样。近年来，随着技术的不断突破，90后、00后纷纷步入职场，招聘网站的整体基调也变得更加创新和充满活力。微博、朋友圈、微信官方账号、视频号都铺开了，在这里就有可能找到心仪的公司或候选人。
可以看出，大家都在不同的方向尝试创新，比如招聘流程、形式、面试官、渠道等等。相比其他平台，来招聘环节选择了人群创新的轨道，聚焦蓝领、精细化、垂直化。有了Aauto更快平台提供的流量支持，如果能细化招聘流程，提升信息安全管理能力，或许能打下一片新天地。
第四，写在最后。快速招聘。这一板块针对的是蓝领阶层，让这个背着所有行李，提着大包小包去人才市场，经历漫长而无意义的等待，不知道前路在哪里，试错成本无限的劳动年龄，终于随着互联网的发展翻开了新的篇章。
虽然这款产品目前还没有普及，可能存在很多问题，但也为招聘者和求职者提供了一种全新的思维方式。不必再拘泥于传统，也避免了许多日晒雨淋的崎岖求职路。为招聘开源，为求职者节流，这是业内流行的趋势。
各种招聘方式是信息时代的产物。现场招聘等高科技形式都是劳动力供需合作的外化形式。求职者不想坐过山车。流程完善，保质保量，是幸福感上升的求职方法。
作为千千万万社会动物中的一员，无论是有一定体量的网站还是APP，或者是某个产品推出的招聘板，我真的希望看到所有的产品都越来越完善，让求职者在投递和就业上都能安心。
本文由@樱桃茶茶原创发布。每个人都是产品经理。未经许可，禁止复制。
本文为《原创激励计划》制作，这里每个人都是产品经理。
题目来自PEPEPELS，基于CC0协议。
暂无讨论，说说你的看法吧
