市财政局、人社局等。需要164人，事业编制，正在报名。

日前，边肖从有关部门了解到，三门峡市下发《2019年三门峡市事业单位高层次人才引进公告》，三门峡市委办公室、市财政局、市人社局、市商务局等27个单位需要164人，待遇优厚。(有详细公告)
一.资格
(1)具备以下资格的人员可以申请
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于事业单位工作，服从组织安排。
2.所学专业、学历、职称及相关条件与引进岗位要求一致。
3.身体健康，符合公务员体检标准，具备正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
(二)有下列情况之一者不能报名
1 .三门峡市辖区内的机关、事业单位在编人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查，尚未作出结论的；
4.受处分期间或者受影响期间；
5.在公务员考试和事业单位公开招聘考试中被认定有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的人员；
6.报考人员不得报考介绍后构成回避关系的职位；
7.除国家和省另有规定外，不得聘用事业单位人员；
8.法律法规规定的其他情形。
二、介绍程序
引进程序包括报名与资格审查、初步筛选、综合评价、体检与考察、公示与聘用。
报名时间和方式
报名时间：2019年9月27日至10月11日。采取网上报名。符合条件的考生如实填写《2019年三门峡市高层次人才引进报名登记表》(见附件2)，将本人身份证、学历学位证书、学历认证证书、职称证书等相关证明材料的扫描件及近期免冠照片电子版发送至电子邮箱(smxrcyj@163.com)。邮件名称为“XXX(声明职位)XXX(姓名)”。
三。相关治疗
1.引进全日制博士、硕士研究生，市财政分别发放安家补贴10万元、5万元，3年内按40%、30%、30%比例分批发放，3年内每年发放生活补贴1.8万元、1.2万元。符合我市顶尖人才、领军人才、高级人才标准的，按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。
2.引进人员解决事业编制，工资福利执行全市统一标准。
3.对引进人员未达到最低服务年限的，退还安置费和生活补助费。
四。工作要求
三门峡市委办公室，5人
三门峡市人力资源和社会保障局现有员工10人。
三门峡市财政局6人
三门峡市商务局2人
三门峡市国有资产运营服务中心有5人。
三门峡市水旱灾害防御中心2人
三门峡市三个退伍军人服务中心。
三门峡市社会福利院1人
三门峡市工业企业安全生产执法监察支队5人
三门峡市数字化城市管理监督指挥中心办公室1人
三门峡市建设工程质量监督站需1人。
三门峡市宗教团体联络处1人)
三门峡市政务服务中心，2人
三门峡工商联服务中心1人
三门峡博物馆1人
三门峡市公共资源交易中心有15人。
三门峡市金融工作局3人
三门峡职业技术学院有32名学生。
三门峡实验高中有2名学生。
三门峡市中心医院21人。
三门峡市中医院有26人。
三门峡市疾病预防控制中心2人
三门峡市第三人民医院、陕州区第一医院9人
三门峡质量技术监督检验测试中心3人
三门峡1人
为进一步加大事业单位高层次人才引进力度，不断优化人才队伍结构，根据《中共河南省委组织部、中共河南省委机构编制委员会办公室、河南省人力资源和社会保障厅关于在中国河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(于人社办〔2019〕69号)、《中共三门峡市委、三门峡市人民政府关于进一步优化人才环境加快推进人才平台建设的若干意见》(三发〔2019〕18号)，决定向社会引进一批高层次人才到市属事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
根据我市高层次人才专业结构建设需要和用人单位实际需求，拟引进高层次人才164名。详见《三门峡市2019年事业单位高层次人才需求目录》(见附件1)。
二。资格
(1)具备以下资格的人员可以申请
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于事业单位工作，服从组织安排。
2.所学专业、学历、职称及相关条件与引进岗位要求一致。
3.身体健康，符合公务员体检标准，具备正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
(二)有下列情况之一者不能报名
1 .三门峡市辖区内的机关、事业单位在编人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查，尚未作出结论的；
4.受处分期间或者受影响期间；
5.在公务员考试和事业单位公开招聘考试中被认定有弄虚作假等严重违反招聘纪律行为的人员；
6.报考人员不得报考介绍后构成回避关系的职位；
7.除国家和省另有规定外，不得聘用事业单位人员；
8.法律法规规定的其他情形。
(3)计算截止日期
本次人才引进，涉及时间计算，统一到2019年9月30日。
三。介绍程序
(一)报名和资格审查
报名时间：2019年9月27日至10月11日。采取网上报名。符合条件的考生如实填写《2019年三门峡市高层次人才引进报名登记表》(见附件2)，将本人身份证、学历学位证书、学历认证证书、职称证书等相关证明材料的扫描件及近期免冠照片电子版发送至电子邮箱(smxrcyj@163.com)。邮件名称为“XXX(声明职位)XXX(姓名)”。报考人员只能报考一个职位，前期已通过现场或邮件提交报名材料的报考人员无需重新报名。不符合申请人相关条件并同意调动的，由高层次人才引进领导小组办公室根据申请人的专业、工作经历等情况，对申请人的申请岗位进行调动。结合用人单位的需求和相关要求。
资格审查。对申请人的资格审查贯穿于引进工作的全过程。经核实，申请人不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，将随时取消申请人资格。报名开始后，高层次人才引进工作领导小组办公室将指定专人对报名人员进行资格初审，发现报名人员信息不全的，及时通知其进行补充；对不符合资格条件、资格初审不合格的，向报考人员反馈理由。报名截止后，高层次人才引进工作领导小组办公室将对报名人员进行资格复审，复审结果将电话通知应聘人员。
(2)初步筛选
高层次人才引进领导小组办公室向用人单位反馈应聘者的基本信息。用人单位根据岗位要求，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为主的原则，对应聘人员进行初步筛选，按照不超过1，336，03的比例确定拟聘人员名单。可是
人选确定原则：优先考虑全日制博士生，其次是全日制研究生。按照清华、北大等名校人才、一流大学人才、一流学科人才的顺序进行选择(国外大学可参考QS世界大学综合排名中水平相当的国内大学进行排序)。(3)选择专业符合岗位要求或研究方向最接近的人员。同等条件下，比较荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面，根据综合能力的高低进行选择。
(3)综合评价
1.报考三门峡职业技术学院和其他高校职位的人员，采取试讲的方式确定体检人选名单；
2.报考市中心医院、市中医院、市农科院岗位的人员，采取专业测评的方式确定体检人选名单；
3.报考其他事业单位职位的人员，采取结构化面试的方式确定体检人选名单；
4.报考中小学岗位的人员，通过结构化面试和试讲确定体检人选名单，面试和试讲各占50%权重。
5.在综合测评环节，根据不同岗位的测评方式，按照1: 1的比例择优确定体检人选名单，并在三门峡人才工作网公示。
(4)身体检查和检验
组织体检。市委人才办负责组织体检。体检标准参照公务员招录办法和标准，体检合格者确定为拟引进人选。
组织调查。对于考察对象，用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，到学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)进行考察。往届毕业生和无工作单位的外地高校毕业生，可采取在职试用的方式进行考察，考察期为2个月。
(5)宣传和就业
宣传。拟引进人选名单经高层次人才引进领导小组确定后，向社会和拟引进人员的毕业院校(应届毕业生)、原单位(往届毕业生)公示。公示无异议后，正式聘用人员名单将在三门峡人才工作网公布。
办理进口手续。市委人才办、市委编制办、市人社局采取联审联批方式引进入选人员，用人单位与引进人才签订聘用合同。对引进人员按规定实行试用期制度。试用期包含在聘用合同中，试用期12个月。试用期满合格者将被聘用，不合格者将被辞退。
引进人员在本市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得转出本市，否则视为单方辞退，不予办理人事档案转移手续。受聘人上岗前应就上述内容与聘用单位签订《服务期承诺协议》。
四。相关治疗
1.引进全日制博士、硕士研究生，市财政分别发放安家补贴10万元、5万元，3年内按40%、30%、30%比例分批发放，3年内每年发放生活补贴1.8万元、1.2万元。符合我市顶尖人才、领军人才、高级人才标准的，按相应待遇落实安家补贴和生活补贴。
2.引进人员解决事业编制，工资福利执行全市统一标准。
3.进口人员未达到最低使用年限的，应当重新