猎头会帮助求职者吗(猎聘网猎头职位)

作者：网络编辑：王珏2019-03-25 11:23网络原创评论分享
随着猎头行业的发展，越来越多的职场人熟悉猎头，他们与猎头建立了密切的职业发展联系。3月23日，为了帮助更多职场人打开猎头世界的大门，猎聘在北京、上海、广州三地举办了第二季“猎头见面会”，为猎头和职场人搭建了面对面的交流互动平台，为伯乐提供了与千里马对话的机会。
此次活动汇聚了国内外知名猎头公司，包括BRecruit、伯乐人才咨询、CGL、CGP、FMC、HAYS、Hande、Michael Page、Robert Walters、詹东立等，吸引了众多求职者参与“猎头专区”。活动中还有专门的“老板专区”和“雇主专区”，企业老板、高管等。亲临现场招募人才。此外，招聘简历顾问还亲临北京会场，为求职者提供简历咨询和简历修改服务。据悉，继北京、上海、广州专场之后，杭州、深圳专场将于3月30日举行，届时将有更多知名猎头机构和企业到场与求职者互动。
值得一提的是，为了给业内相关从业者和研究者带来关于猎头行业发展的启发和参考，招聘将在猎头见面会当天发布《2019年猎头行业洞察报告》。报告完整揭示了猎头行业的发展状况，猎头的行为偏好和活动规律，HR和求职者对猎头的认知，猎头行业存在的问题和建议。
报告指出，2022年中国人力资源服务市场规模有望达到8421亿元，其中人才猎聘服务市场规模有望达到2821亿元，增长空间巨大。此外，随着政府对猎头行业的日益重视，第三产业逐渐成为主导产业，带来了人才结构的调整，以及新领域的兴起、企业数量的逐年增加、就业人数的稳步增长、人才流动的频繁等。猎头行业迎来了新的发展机遇。目前，我国猎头行业已进入发展中期，抗风险能力增强。狩猎企业扩张迅速，行业竞争激烈。然而，猎头行业仍然存在人才良莠不齐、缺乏高素质猎头人才等问题。
猎头的调查结果显示，猎头从事该行业的主要动机是能接触到高端人士，不断学习和挑战，分别占63.94%和62.98%。
在人才寻找途径方面，招聘网站和候选人及猎头圈朋友推荐是猎头寻找候选人的主要渠道，分别占89.42%和78.37%。
目前猎头发布的职位比较集中在北京和上海。从下载简历的偏好来看，61.73%的人拥有本科学历，行业主要集中在互联网，占比18.49%，其次是房地产和机械制造。
另外，目前猎头服务中的对象趋于年轻化。从“猎头下载简历”的年龄分布来看，30-35岁的人下载简历的比例最高，占35.27%，其次是25-30岁的人，占28.25%。
报告还显示，随着互联网的快速发展和AI等新技术在猎头行业的应用，猎头招聘模式逐渐从传统招聘模式向线上招聘模式转变，匹配更精准，招聘更高效，支付更及时。
企业HR的调查结果显示，70%的HR表示猎头对自己的工作有很大帮助，HR一般倾向于与专业能力强、情商高的猎头合作。此外，委托猎头帮助猎取行业人才、大公司背景人才、稀缺人才是HR对猎头的主要诉求。
根据对求职者的调查结果，43.18%的求职者仍然表示t
报告还显示，求职者在与猎头的接触中，除了职业机会，还有很多其他需求。例如，68.75%的求职者希望猎头能给出职业发展建议，61.36%的求职者希望了解公司的真实薪资，59.09%的求职者希望猎头能帮助他们分析自己的优势和劣势，以便在面试中更好地展示自己。
当被问及成功推荐工作后是否会保持联系时，超七成求职者表示会与猎头保持长期联系。
报告指出，中国猎头行业存在的最大问题是猎头质量参差不齐，行业发展不成熟且缺乏监管机制，行业服务标准参差不齐，求职者对猎头的认识不清晰，这也导致猎头行业难以从量变到质变。建议猎头行业尽快完善各项规范，如建立猎头协会、完善行业规范、完善服务标准等。而猎头本身也需要从各方面提升能力，才能做好企业和人才之间的桥梁。
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来源：消费日报网