闊╁浗绔嬫硶绂佹鑱屽満娆哄噷(韩国对职场欺凌出手了！劝酒、强迫员工参加聚餐都算违法)

劝员工喝酒，叫员工跑腿冲咖啡，下班后给员工安排工作…
根据韩国最新的《禁止职场欺凌法》规定，今后员工可以实名举报这些职场欺凌行为，欺凌者最高可判3年有期徒刑。
韩剧剧照
韩国出台了严厉的新工作场所反欺凌法，惩罚措施包括在某些情况下对雇主处以监禁。
韩国最近出台了严格的《禁止职场欺凌法》，在某些情况下，雇主将被判入狱。
这标志着该国首次要求雇主采取行动反对骚扰。
这是韩国首次要求雇主对职场欺凌采取行动。
员工将能够举报诸如闲聊或被迫参加公司活动等行为。
员工可以举报散布流言蜚语或被迫参加公司活动等行为。
根据法律，雇主不得对举报工作场所欺凌的受害者或雇员采取任何措施，包括解雇。
根据这项法律，雇主不得采取任何措施——包括解雇——来处理受害者或报告工作场所欺凌行为的员工。
他们面临最高三年的监禁或最高3000万韩元的罚款。
违反该法律的雇主将面临最高3年的监禁或最高3000万韩元(约合人民币17.5万元)的罚款。
如果受害者在工作中受到骚扰后出现健康问题，他们还可以申请赔偿。
如果受害者在职场欺凌后出现健康问题，也可以申请赔偿。
韩国国家人权委员会的一份报告发现，该国约70%的员工受到过工作上司和同事的欺凌。
韩国国家人权委员会的一份报告发现，韩国约70%的员工受到过上司和同事的欺凌。
它发现60%的受害者没有采取行动，而12%的员工每天都面临骚扰。
报告显示，60%的受害者什么都没做，12%的员工每天面临欺凌。
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据报道，《禁止职场欺凌法》明文规定，雇主或雇员利用其在公司的地位或关系，超越工作范围，给予其他雇员身体、精神及情绪上的痛苦，或造成工作环境恶化，均属欺凌。
为了帮助公司理解什么是欺凌，政府发布了关于骚扰行为类型的指导方针。
为了帮助公司了解工作场所中的欺凌行为，韩国政府发布了一份关于欺凌类型的指南。
例子包括闲聊同事或传播个人信息，以及强迫某人喝酒、抽烟或参加公司晚宴。
例子包括散布流言蜚语或同事的个人信息，以及强迫人们喝酒、抽烟或参加公司晚宴。
让女员工跑腿冲咖啡，强迫员工表演才艺，吃饭迟到要一杯精品饮料，下班给下属下达工作指令，也是欺负人。
除了职场，在社交媒体、商务场所、聚餐场所、私人会议上的类似行为也会被认定为欺凌。
口头辱骂或在其他人面前让同事尴尬也被列出。
除此之外，辱骂他人或者让同事难堪也被归为职场欺凌。
言语虐待：言语虐待；辱骂
这则新闻也触动了很多中国职场人士的“痛点”。有网友直呼“中国什么时候也引进？”
过去，韩国人发现很难举报虐待行为，缺乏保护工人的法律框架被视为许多人不愿说出真相的主要原因。
过去，韩国人很难举报工作场所的欺凌行为，缺乏保护员工的法律制度被视为许多人不愿公开谈论此事的主要原因。
这项立法旨在消除所谓的工作场所“gapjil ”,这是指处于权力地位的人的虐待行为。
这项立法旨在消除工作场所中所谓的“gapjil”，指的是上级在工作场所的欺凌行为。
涉及韩国航空公司高管的“坚果暴怒”事件就是一个引人注目的例子。
大韩航空高管“坚果暴怒”事件就是一个鲜明的例子。
高调【hai ‘prufa il】:高调；明确的立场
在一架从纽约飞往首尔的航班上，坚果不是装在盘子里，而是装在一个小包里，赵显娥的女儿赵显娥因此大发雷霆，成为世界各地的头条新闻。
在从纽约飞往首尔的航班上，时任大韩航空董事长赵的女儿赵显娥大发雷霆，原因是空乘人员将一袋袋坚果递给她，而不是放在盘子里，此事成为全球头条新闻。
该案件在韩国引起了强烈关注，重新引发了一场关于韩国商业体系的全国性辩论，该体系由被称为“财阀”的家族企业主导。
这一事件在韩国引起了强烈关注，并重新引发了关于韩国商业体制的激烈讨论。韩国的商业体系被各大财阀所控制。
财阀【tbul】:韩国大型企业；韩国财阀
编辑：许
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