漫画公司需要学历吗(漫画公司招聘需要学历吗)

方向不对，任何风都是逆风。无论是为了成就还是事业，一些管理者一上任就发出“采取有效措施，立即扭转被动局面，开创新局面”的豪言壮语。
于是，“一年出成效，两年上台阶，三年有重大突破”的伟大计划被提上日程。
照这样下去，任何一家公司都可以在不到十年的时间里成为宇宙第一牛。
但事实上，发生了什么？他们中的大多数成为了宇宙中的第一批吹牛大王。
但是不吹牛是不行的。踏实的，只打算“挖深洞，筑高墙，广积粮”
我担心我不能通过第一年的年度考试。
毕竟不出点成绩谁知道能不能？
谁敢继续给你三五年？
不管什么短期有效，不管长期有效。
长期和短期无效性
合规不合理。
合理不合规
如何解决这一困境？
首先，管理者要认清自己拥有多少，拥有多少资源和优势，能在多大程度上改变现状。
不能幻想太多。一次一个镜头，一步一个脚印。
其次，管理者想做出点成绩也是可以理解的。毕竟他们要证明自己的能力，增强各方面的信心，确保自己到位，才有时间寻求自己的政府。
就是不要走火入魔，老是在亮点上做文章。成绩有问题，就做不出实事。
最后，管理者在出台措施时要尽力谨慎探索，宁可不全面，不可站前破，不可拆东墙补西墙透支公司未来。
否则，下一任经理接手，不得不换回时，公司又要发生性关系；当你不得不收拾残局的时候，你就成了罪人。
除非你真的有超人的能力和胆识，否则作为管理者，请小心使用你的权力，小步快跑去管理。
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