元宇宙经济(“元宇宙”火了)

编辑导语：元宇宙是通过科技手段链接和创造的，本质上是一个真实世界虚拟化和数字化的过程。近一段时间，元宇宙可谓真火了。本文讨论的是元宇宙，元宇宙的“风”吹进了“互联网失业潮”。推荐给对元宇宙感兴趣的用户阅读。
2022年初，一些互联网巨头不约而同地以“裁员”的动作拉开了虎年的“序幕”。
过去一个月，爱奇艺裁员20%至40%；蘑菇街报整体裁员30%，其中技术部裁60%；随后，阿里巴巴、百度、字节跳动、易车等互联网巨头相继倒下。
智联招聘近日发布的互联网行业人员流动性调查结果显示，49.9%的受访者表示所在企业裁员，2021年经历裁员的受访者比例达到25.1%。
超过58%的万人以上规模的互联网公司受访者表示，其公司有裁员计划；50.3%的中大型互联网公司员工表示，他们公司过去一年的裁员幅度远高于其他同规模行业和企业。
在就业市场“寒意”的背景下，又出现了另一种不同的声音。据悉，市场上已有多家公司在积极发布超空间相关人才的招聘。
以某招聘平台为例，用“超宇宙”作为关键词搜索，相关职位有150多个，而且福利相当丰厚，与整个就业市场的大环境形成鲜明对比。元宇宙是否会成为众多“工作者”的下一个就业窗口？
1.在元宇宙的“青睐”下，三类企业开始加入“人才争夺战”。虽然目前已经有多家公司发布了与超宇宙相关的详细招聘细则，但是在对这些企业进行对比分析后，我们发现大致可以由浅入深分为三派。
1.内容派以万兴科技等公司为代表，他们招聘人才偏向于“内容派”。
元内容创作可以称为创作者经济，利用UGC创作工具进行开放创作。书中《元宇宙》也提到：“在元宇宙时代，创造者也是消费者。他们通过人工智能的手段创造了无限的数字资产，然后通过区块链技术确认他们的权利，形成了一个巨大的数字市场。”
在需要大量内容填充的元宇宙时代，创作者经济将至关重要。
近日，万兴科技以“拥抱元宇宙，共创繁荣未来”为主题，面向全球招募优秀商业伙伴，招募具有视频创意软件、AR/VR赛道等创业经验的人才，赋能元宇宙创客经济。
该职位提供优厚的薪水和内部创业机会。优秀的候选人可以作为工作室负责人直接负责团队组建和工作室整体运营，孵化创新产品。
2.技术派以网易、腾讯、建信金科等企业为代表。他们是典型的“技校”。
腾讯招聘的大部分岗位都是游戏美术设计师，包括3D场景、原创人物、原创场景、3D人物等设计方向。他们负责配合其他美术岗位，优化完善游戏最终的表演效果。
建行金科，中国建设银行股份有限公司全资子公司，从事金融科技行业，现招聘元宇宙金融工程师，要求负责探索元宇宙金融场景、关键技术、申请创新项目。
从“技校”的招聘规则可以看出，他们更看重与超宇宙密切相关的技术方面的人才实力，如区块链、游戏、XR、金融等。用网易CEO丁磊在第三季度财报电话会议上的话来说，就是提前做好超宇宙的相关技术和规则的准备，以便在超宇宙真正到来的时候能够快速领先。
3.第三类产品派是以Meta、Google等企业为代表的“产品派”。
例如，Meta已经开始使用Oculus Quest尝试建立一系列元宇宙平台，如Horizon Workrooms，允许VR和非VR用户在虚拟办公室会面并进行远程合作，以及处于测试阶段的Horizon Worlds。
其招聘重点在德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰，目的是在欧盟各国招聘高技能工程师。这类企业招聘的人才更多的是为其超宇宙相关产品服务，所以并不局限于某一项技术。
第二，失业潮来了，但超宇宙却在反方向刺激就业。在任何行业，人才都是越多越好的重要元素。但为什么在就业市场遇冷的情况下，超宇宙人才的需求仍然供不应求？
当失业潮来袭时，超宇宙正以相反的方向刺激就业和失业。超宇宙还是造成很多企业跑路进入市场，也能创造很多就业岗位。甚至企业也可以分为三派。我们认为有三个原因。
首先，虽然超宇宙还没有真正落地，但正如科幻作家陈秋帆所说，可能更多的是因为没有一家公司或技术可以覆盖超宇宙需要实现的所有东西。
这意味着超宇宙的未来将涉及大量的技术和基础设施。为了抢占先机，提前为元宇宙的落地打好“基础”，企业对相关人才的需求也会增加。
再者，元宇宙作为下一代互联网革命性的交互形式，对技术的深度有一定的要求。
以最经典的电影《meta cosmic Direction》《头号玩家》为例。在韩礼德创造的“绿洲”里，人们可以亲自玩耍、学习和跳舞。可以说绿洲里除了吃饭睡觉上厕所什么都可以做。用电影的原话来说就是3354“只有你想不到，没有做不到的绿洲”。
然而，无论超越与否，我们还需要几年的时间才能重现《头号玩家》年的“绿洲”。
一方面，目前的网络等基础设施无法支撑如此庞大的用户量，更别说顺利完成其他活动；
另一方面，现有的VR、AR等技术带来的体验沉浸感离“身临其境”还很远。
这导致企业不仅需要更多的元宇宙人才，还需要“高精尖专”人才。
除了广度和深度，可以看出市场对超空间人才的需求增加了。随着元宇宙概念在全球范围内的影响力越来越大，势必会吸引更多的科技巨头涌入市场。以国内a股市场为例，已经诞生了80多只超宇宙概念股。
因此可以预见，未来随着越来越多的企业开始布局元宇宙，相关的人才缺口将会继续扩大。为了不陷入被动局面，元宇宙的人才抢夺战将逐渐在全球范围内展开。
三、热点vs大局，什么是元宇宙时代的人才就业指南？根据《证券日报》的报告，目前，元宇宙对人才的需求主要在以下五类，
基础结构类；类；类；AI类；其他基础技术待定，如虚拟形象创建、财务系统、统一身份技术等。各大派系的招募重点在殊途同归的情况下无法绕开这几类，而高度的重合也意味着未来元宇宙的“抢人大战”将愈演愈烈。
据彭博新闻报道，Meta最近几个月从苹果公司聘请了大约100名相关领域的工程师，目的是防止顶尖人才流向竞争对手。
据悉，苹果公司设立了一项特殊奖金，给予部分工程师高额特殊股份作为奖励，价值从5万到18万美元不等，相关股份分四年收取，以防止工程师跳槽到Meta等竞争对手。
在这样的趋势下，有技能的超宇宙人才应该如何抓住新的就业机会？
首先，考虑到部分考生担心新项目“存活率”低，应尽量选择Meta、苹果、万兴科技等产品经过市场检验的公司。
Meta的Oculus，无论从产品力、财力、物力、生态，都已经成为VR行业的天花板级别。
同样，万兴科技的知名产品还有万兴妙影、万兴录音等视频创意软件，以及易图图文、墨刀等绘图创意软件。这些产品不仅为创作者提供了丰富而持续的素材和灵感，还成功降低了相关创作门槛，优化了用户体验，在全球市场获得了知名度。
只有选择这样的企业，才能让处于选择十字路口的超宇宙人才有“就业安全感”。
其次，超宇宙人才的招聘和待遇都非常优秀，但我们也需要保持警惕。
举个简单的例子，在超空间人才招聘中，有些企业不仅开出了较好的薪酬，而且职位画像清晰，比如腾讯，月薪从12000元到50000元不等，完美世界科技& amp月薪高达65000元的Art (TA)和整体年薪估计高达百万元的万兴科技，有机会享受股权激励。
但与此同时，也不乏以高薪为“筏”的企业，实际上却炙手可热。日前，“大富科技百万月薪招聘袁宇宙合伙人”冲上热搜，引发广泛关注。
虽然大富科技很快将月薪从百万元改为百万元/年，并且按照招聘规则，“具有3-4年工作经验”，“本科、硕士、博士应届毕业生”能够结合公司产品特点和技术优势，制定并完成元宇宙技术电路，“能够带领元宇宙技术团队进行与元宇宙相关的底层技术、核心应用、3D引擎的深度技术开发和优化”
然而，5年之内，公司累计净亏损14.24亿元，业绩惨淡，再加上涉足石墨烯、有机发光二极管、电子烟、工业机床，可谓历史悠久。
因此，在我们看来，大富科技在元宇宙人才招聘上的一系列动作，暂时无法摆脱“热度”的嫌疑。
所以，有相关技能的超空间人才在选择offer时，不仅要看薪资，还要关注企业的产品和基本面。
最后，作为求职者，你不仅要追求“安全”和“稳定”，更要注重“成长空间”。
以万兴科技推出的“高薪创业”为例，依托公司成熟的矩阵和“大平台、中产品、小团队”的平台组织模式，商业伙伴将获得公司全方位的资源配置，促进优秀产品的孵化。
比如2021年10月，其发布的在线协同设计产品Pixso，就是万兴科技内部孵化的一个缩影。不仅获得了众多投资者的青睐，估值也在不断增长。在这样的企业中，更多求职者的创意可以从梦想中实现。
总而言之，由于技术等领域的限制，超宇宙还处于发展的初级阶段。人才需求量虽然大，但暂时还没有真正发展到“抢人大战”的地步。
然而，梧桐树却枝繁叶茂。未来，随着“超宇宙人才”需求的逐步释放，市场上需要更多像万兴科技、Meta、苹果、微软这样的公司，为拥有相关技能的“超宇宙工作者”提供更多合适的平台和机会。
作者：清月，微信微信官方账号：智能相对论
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