现在是21世纪的第三个十年。你还在找工作吗？如果你还在找工作，你有没有意识到，你辛辛苦苦写的简历或者网上的应聘信息，到最后连看一眼的机会都不给HR？只是在机器筛选的过程中被淘汰了。哇，真的太惨了。
近10年来，各类大中型企业纷纷开始使用招聘管理系统(ATS)。这种系统有效地提高了用人单位的招聘效率，降低了招聘成本，优化了人力资源与其他部门的直接协作。
与此同时，“机器人”也成功地占据了第一HR的角色，这里不要当真，而是指计算机程序成功地取代了之前人工筛选的第一步，也就是说如果你不打败机器人，那么你就是被机器人踢出去的那个人。
人工智能招聘管理系统
醒醒吧，你的简历竟然是机器可读的，太不可思议了。你那份努力的简历，你以为会一个字一个字的大声读出来，会让HR暗自高兴，迫不及待的拿起电话拨你的号码，然后告诉你，你很适合这个职位。
但事实是，从你打开在线申请页面，或者在电子邮件中键入第一个字母，直到你的简历石沉大海，或者你收到一封礼貌的拒绝信，HR甚至没有机会看到你的简历或信息。
活了这么久，你被机器人踢出来了。啧啧，知道真相就忍不住感叹。
如果真的被机器人踢出去了，那就是。
计算机能控制候选人的生死吗？对于很多考生来说，确实是这样的！越来越多的招聘管理系统(ATS)被各个用人单位所采用，HR欣喜若狂地发现，它可以躲过以往全天候的简历筛选。
要知道，人工筛选的时候可能80%的简历会在不到10秒的时间内被放弃，但是匹配度低的巨量简历一天浪费HR 60%以上的宝贵时间。
而招聘管理系统却拯救了HR，甚至最初的关键词筛选和学术成果的区分都可以大大减轻HR的压力，到目前为止，大部分招聘管理系统都应用了AI人工智能技术，机器人飙升的学习能力令人惊叹。
机器筛选
不仅可以匹配筛选资历、经验、技能等关键词。在你的简历中，但是你也可以标记已经通过的候选人。当HR淘汰或提升一个候选人时，机器人可以自动学习和总结你的筛选标准和偏好，在下次向你推荐简历时变得更加准确。
这一切都让那些还不了解招聘管理系统如何运作的应聘者被机器人无情淘汰。据不完全统计，这一比例高达70%。也就是说，70%的简历在投递到很多企业的时候，连被HR眼睛看一眼的机会都没有。
招聘管理系统网站的客户展示
谁碰了你的奶酪？你以为这样就能达到你的目的，却不知道有人偷偷动了你的奶酪，你却一直重复着无效发货。
目标是：“能被机器读懂，得高分！”
今天童眼老师综合了很多招聘管理系统的经验，和很多知名企业招聘经理讨论后，总结了五条非常实用的建议，也是最容易被杀的五个原因。所有的都给你看了。希望你在AI时代不再迷茫，顺利与面试官见面。
建议：写一份机器可读的简历。不要做得太花哨！首先，我们需要了解招聘管理系统是如何读取我们的信息的。如果是网申直接填写的信息，机器可以毫不费力的处理，但是作为附件上传的简历等求职材料就不一定了！
有时候我们会让HR觉得我们是独一无二的，会用不常见的字体或者加一些有替代文字描述的图片，在HR眼里可能还行。
但是，我们应该知道您可能给机器带来了问题。招聘管理系统在处理这些生僻信息的时候，可能会直接忽略，也就是说你原来计划中最优秀的部分已经被无情的忽略了。所以你要学会了解机器的阅读习惯，并迅速做出改变。
写一份“标准”简历
技巧
如果一个优秀的应聘者最终被机器人淘汰，可能对用人单位和求职者来说都是一种耻辱，但这种事情每天都在发生。
虽然现在OCR字符识别技术越来越准确，可以识别PDF和图片中抓取的各种信息，但是经常会出现不常用字体出错的情况，尤其是图片中，所以还是只使用最常用的系统默认字体制作简历比较保险，尽量将简历中的信息通过字符同步反映在网申填写的内容中。
写标题。
建议二：采用通用标题。有些简历模板是设计师做的，这是一把双刃剑，因为简历中的一些关键模块标题被替换成图片或者进行了“艺术化”处理。HR用自己的眼睛看的时候不会有很大的影响，但是机器读取识别感应的时候就会遇到问题。
比如我们最常见的“工作经历”，被一些应聘者为了显得与众不同，换成了“业绩突出”或者“过往成就”。要知道，机器很容易丢失这部分，或者把这部分归入错误的分类。
技巧
使用最常见、最通用的模块标题，让机器更准确地读取你的信息，比如工作经历、实习经历、校园经历、专业技能、荣誉、兴趣爱好、项目经历、课程设计、毕业设计、自我评价等等。
但如果你已经获得了与面试官见面的机会，你可以在你的纸质或电子简历中偷偷换上个性化的标题，这是没有问题的。
神奇的“关键词”
建议：包含“关键词”就好。到目前为止，我们的格式和结构问题已经解决了。不要乱用格式然后用最有效最常用的标题来划分简历的模块。接下来，我们要挑战的是目标的后半段，“能被机器读懂并得高分！”——打高分！
机器如何给一份简历或在线申请信息打分？其中一种方式就是关键词匹配。也就是说，一份简历或网申信息包含的对应关键词越多，得分越高。
那么这些关键词从何而来呢？随着大数据技术的发展，很多职位的关键词已经被各大招聘管理系统自动配置。HR可以通过后台进行增删改，填写所有HR认为这个职位候选人最应该具备的关键词。
比如一个手机APP-UI设计岗位，可能HR会填这些内容：
Photoshop(PS)Illustrator(AI)aeu eux美术技巧，沟通技巧等。通常一个职位可能有几十个甚至上百个关键词。当你的信息中包含这些关键词，并且数量和匹配度达到一定标准时，你的简历就很有可能被真正的人类面试官及时看到。
关键“关键词”
技巧
首先你要保证自己是专业的应聘者，要有相应的学习经历、专业技能和实习经历，这样才能准确自然的在简历中提到这些关键词。
其次，你要做好投放前的调研，从行业、企业、岗位多个维度提前做好功课，尤其是JD岗位的解读。你要能够透彻地分析目标岗位所涵盖的硬技能和软技能，也要了解HR心中显性和隐性的需求。
你不妨翻翻我前几天写的一篇关于《硬性技能vs软性技能》的文章，可以帮助你更好的准备关键词。
找到“关键词”
如何收集「关键词」？
最好的方法当然是从一个职位的JD(职位描述)开始。要学会研究一个JD，因为JD是HR花了很多经验，和用人部门领导讨论，结合以往用人经验的参考资料。
一般HR会把匹配度最高的关键词直接放到一个工作职能类别里：
在Web开发岗位的JD中，我们尝试提取一些关键词。请注意粗体部分：
工作职责：
1.负责PC网站和移动网站的开发；
2.根据产品设计师完成静态页面和交互，配合后端工程师完成网站功能；
3.有一定的UCD和UX设计能力；
4.有责任心，良好的沟通能力和团队合作能力。
资格：
1.熟悉原生JavaScript、Jquery框架、HTML5、CSS3、响应式布局，能够使用它们实现前端交互效果；
2.VUE大师，ElementUI，H5，对web标准有成熟的理解，能够很好的解决兼容性问题；
3.掌握HTML5的相关技术点，并在实际项目中有应用；
4.专业扎实，在Web和移动前端架构、模块化设计开发、安全和性能优化等方面有丰富的项目经验。
5.精通开发前端和后端交互(restful)，能使用前端插件实现复杂功能。
如你所见，这些被标注的关键词，如果你能在简历或网申信息中体现出来，甚至综合起来，一定会让机器人得分很高，也会让HR看到的时候觉得匹配度很高。
我明白了
我们来看一个一般职位的案例——财务分析职位：
职责：
1.根据集团管理会计计划，推进管理会计报表系统建设项目在电子商务中的应用，强化成本控制意识，促进各平台运营责任下沉，帮助电子商务实现经营业绩；协调各业务部门打通电商内外系统数据流。2.根据财务部整体管理要求，完成电子商务业务全流程，识别各环节关键风险点，制定风险控制清单。3.协调编制电子商务年度预算和滚动预测，定期发布电子商务财务基础报表、经营分析报表、预算成果和财务分析报告，分析业务量、增长因素、利润率、投资回报率等经营指标，提出改进建议。
资格：
1.学历：本科以上学历，金融专业。2.财务要求：有电子商务业务管理和分析经验；至少2年商业金融或财务分析工作经验。3.其他要求：(1)(内部人员)熟悉公司财务信息系统的使用。(2)熟练掌握会计基础知识、财务预测、财务管理分析、预算管理、市场营销知识、内部控制和风险控制知识等。(3)内部员工熟悉伊利的企业文化和业务流程。(4)掌握良好的分析能力、解决问题的能力、交付结果的能力、商业伙伴意识、结果导向思维、团队合作意识等。
学会满足实际需要
你学到新技能了吗？
但是提醒大家，不要矫枉过正，不要为了覆盖所有关键词而把简历写成几页关键词的列表，这样也许机器能过，但是人工筛选肯定容易看出破绽。
而且招聘管理系统不仅会选择“匹配度高”的候选人，也会选择“风格独特”的候选人，所以大家要注意保持简历的独立人格。
行话让你更“专业”
建议四：适当展示行话和缩写，适当体现行业术语，俗称行话，无意中炫耀一个英文缩写。这些都是简历面试可以用到的方式。比如快消行业有很多行话，你可以感受一下：
KA频道，BC频道，POP，DM，EM，TG，END，SKU等
怎么样？是不是有很多不熟悉的东西？但当你使用这样的内容时，机器人和HR都可能获得加分。但是要注意，不要只写缩写，最好有中文注释，避免HR关键词中有任何设置。比如你应聘工作互联网运营，写PPC，可以写点击付费(PPC)。
及时跟踪交货。
建议：及时跟进发货情况。如果你的简历或者网申信息已经投递了一段时间，但是还没有回复。通常投递一周后，如果投递一周后还没有回复简历或网申信息，就必须跟进。
可以先想想邮件、电话、微信、即时聊天工具中哪种方式更合适，或者三类联系方式谁先来。具体方法请参考文章《找工作学会进度跟踪》中的具体型号。
写作结束，我们学习了五大黑科技：格式、标题、关键词、行话、工作追踪。这个级别的招聘机器人对你来说很容易(前提是你符合要求)。接下来你要做的就是修改你的简历，让它看起来更适合人类面试官！
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