00后 职场(00后在职场的表现)

编辑导语：近日，“00后的使命是整顿职场”等话题引起广泛关注和热议，甚至有人亲切地称00后为“仲裁人”。基于此，本文展开了一系列详细的叙述。有兴趣的朋友来看看吧。
互联网的趋势说变就变。
现在，再也没有人开一个像“每天，每个月，满勤”这样的玩笑，在这个玩笑中，劳动人民卖得很惨。
每个人都和王心凌跳舞，感谢“仲裁人”。
“谢谢仲裁人”/微博@一个粪青
最近在一个疯狂的朋友圈截图里，出现了一个00后的新名字——“仲裁人”。
与之前流行的Z世代、千禧一代、垮掉的一代等代际称谓不同，“仲裁者人”侧重于“人”字。
不仅让他们智勇双全，还让他们的性格呼之欲出，对00后充满了大众尤其是职场人的期待：
“自古英雄出少年，整顿职场的重任就交给你了。”
一、“我不敢当领导，我还配做00后吗？”有人说80后“怂”，去团建和老板一起斗地主连叫都不敢叫。
90后的他“懒”，懒到每天上班只研究如何钓鱼，企图拉拢资本家。
于是，00后“正义使者”们起身，浴血闯入职场，完成了他们整治职场不正之风的使命。
“00后，你就是我的神！”/来源微博
一夜之间，初入社会的他们还是“小白”，仿佛都是身披铠甲，拿起刀枪，行走江湖。
网络上不断有关于“00后，职场血洗”“00后，老板被杀”“00后，劳动仲裁”的热搜。打开任何一个“00后职场”的话题，都能看到一个00后整治职场的“英雄事迹”。
来自微博@网易财经
安徽姑娘小时候，4年内仲裁了40多家无良公司：有的只是随便找个理由辞退她，有的以各种理由拒发工资.
没钱，她只好向这些公司提交仲裁，基本上都维权成功。下面的网友大赞“干得好”。
就算他们没有像一个小时那样拿起仲裁的武器，网上其他的——的00后也不是吃素的。他们要么是在打老板，教HR做人，要么是在通往“反卷先锋”荣誉称号的路上。
有人发现实际工资福利待遇和招聘启事上注明的相差很大，直接冲进HR或者财务办公室据理力争。
有人发现领导在开会时画饼，毫不犹豫地打断了他的发言，并当场教育老板“说人话”。
有的人觉得身边同事参与的不好，试用期过后就勇敢拒绝996，每天按时下班。
任何不跟自己工资挂钩的任务都不会问。与你的KPI密切相关，你的工作态度是“轻装上阵”。
在很多职场段子里，以上操作对于00后来说不过是洒水而已。毕竟他们笔下的人物都是“XX英雄”，脾气暴躁，天性燃烧，想把自己的领导力和骑士精神写在额头上。
打开任何一款社交软件，“00后整顿职场”的现象已经广为流传。但这种维护自身权益，对抗职场不公的做法，逐渐变了味道。
Tik Tok的“00后的工作方式有多野”“我看，00后的工作就是整顿职场”等短视频，引来了数千万的赞。
小红的书《关于我参与一个股东的老婆书》和《当公司来了00后》的故事也让博主们收获了不少关注。
图片：Tik Tok小红书
因为“00后血洗职场”现象太火，一些网友开始在各种平台上提问：“如何看待00后职场的整顿？”“00后为什么敢整治职场？”
然后一波人振振有词地分析了原因：
据说00后因为家庭条件普遍较好，没有养老压力，也没有房贷压力。
都说00后智商情商“不低”t
有网友甚至为大家总结道：
“每一代人都有一代人的使命，00后这一代人的使命就是整顿职场。”
但是大家分析了这么多。有没有人问过00后的意见？
这群刚刚大学毕业，还没有真正集体踏入职场的年轻人，真的像社交媒体上描绘的那样脾气暴躁，“像火一样凶猛”.
你肩负过“整顿职场”的重担吗？
2.00后真的在“血战职场”吗？00后真的像网传的那样，有恃无恐吗？
不一定。
被无数人寄予厚望的“大英雄”，年龄最大也不过22岁。
除了少数神童，跳级生等。大部分00后还在读书。
早上学的第一批人刚毕业。要么你还在纠结找实习，要么offer刚到。
更有可能的是，你没有得到一份工作或实习机会.
毕竟今年“史上最难毕业季”的称号并非空穴来风。
据教育部统计，2022年，我国应届高校毕业生预计达到1076万人，规模首次突破1000万人。
比2021年的909万人增加了167万人，规模和增量创历史新高。
预计相关话题将吸引上亿关注。
在微博/微博上引起了4.8亿的阅读量
与此同时，疫情对就业的影响仍在继续。
在智联招聘发布的“《2022大学生就业力调研报告》”中，面对“后疫情时代”复杂的就业形势，高达一半的应届毕业生选择了“主动降低薪资预期”3354。
平均月薪预计从去年的6711元降至6295元，降幅约为6%。
月薪预期的主动下调，投射到具体合同中，就是签约薪资的明显下调：2022年毕业生平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元下降约12%。
月薪1万元及以上签约者仅占10.7%，较去年下降约8.5%。
但是找工作的难度并不会随着员工主动降低薪资要求而降低。
截至今年4月中旬，春招结束，计划求职的应届毕业生中仅有46.7%成功求职；去年这一比例为62.8%。
签约成功的比例仅为15.4%，低于去年的18.3%。
……
数据显示，今年应届毕业生找工作比往年更难。
除了进入职场，很多毕业生选择继续深造，学习深造。
2022年全国研究生考试报名人数为457万人，比去年增加80万人。
今年硕士毕业生中有11%的人选择“在国内继续深造”，远高于2021年的4.3%。
或许“考研人数连年创新高”对我们来说是家常便饭，但在学历之下，“考博”赛道也可能会聚集越来越多的竞争对手。
也许在不久的将来，新闻报道的标题将不再是“史上考研最难的一年”，而是变成“没有最难，只有更难”“博士毕业后何去何从”。
与前几年相比，更多的应届毕业生选择了自由职业或暂停就业。
图片/智联招聘《2022大学生就业力调研报告》
这里的求职者越来越多，而另一方面，几年前还风头正劲的互联网行业却迎来了传说中的“史上最大裁员”。
网上流传的《互联网大厂裁员清单》 《互联网公司暴力裁员》的文件，冷却了很多目标是“毕业后进大厂”的应届毕业生的心。
大厂尚且如此，更何况是在疫情下苦苦挣扎的中小企业。
当疫情的影响已经冲击到各行各业，很多公司不得不勒紧裤腰带过冬的时候，年轻人的就业就成了一个悬而未决的问题。
图片/首创证券-一季度经济数据点评：疫情冲击经济复苏，政策对冲经济下滑。
赤裸裸的求职数据，残酷的就业形势，让人很难天真地相信00后的“仲裁者”是踩着五彩祥云进入职场，一扫不良作风
也就是说，对于大多数00后来说，“顺利毕业步入职场”这一步已经很难了。
而那些成功就业的00后，大部分和所有农民工前辈一样，表面上还在微笑。无论什么时候收到工作消息，都会马上回复“收到”。
微信最上面都是工作群，表情包里有10个不同的谢谢和20个对不起，方便你随时选择。
不管你给领导同事发什么信息，都要在文件传输助手里认真编辑，自我检查。
别笑，你初入职场也是这样/来源微博
而那些所谓的“愤青HR”“顶撞领导”很多都是为了更好的完成工作，和同事正常沟通。
或者在工作中遇到一些磕碰，发现过程中有什么不合理的情况，及时提出改进的建议。
但到了某些人身上，就被美化了，成了只有在大文章里才能看到的“血腥职场”的都市传奇。
所谓的“维权”“仲裁”都不是00后才做的事情。每一个职场中遇到不公的人，这个时候都可能拿起法律的武器。
刚进入职场的00后，很难成为职场维权的“大多数”。
没必要强加给00后/来源微博
然而，在如今的舆论环境下，上述行为都成为00后“血战职场”的证据。
尤其是在一些媒体的渲染下，似乎你必须敢于在职场上“横冲直撞”，才能算是一个合格的00后。
顶撞领导，不礼貌，不守规矩，好像是对的。
这对他们来说难道不是一种耻辱和“绑架”吗？
00后和所有70后、80后、90后一样，只想追求自己的权益，拒绝不合理的加班，拒绝工作对生活无底线的侵蚀。
学会劳逸结合，努力维权，本身就是好事；但在一些恶意者的歪曲和包装下，就变成了“轻轻的做就好”“轻轻的学就好”的敷衍行为。
这真的不是恭维。相反，给00后塑造一个不成熟、脾气暴躁、难以沟通、敷衍了事的职场形象，是对努力成长、努力学习的00后的侮辱。
而这场“00后血洗职场”的狂欢，不过是博主创造的一种新型流量密码。
混乱过后，大家一厢情愿的自励想象依然存在。
留给00后的人的，只是用人单位对他们的负面印象，以及更难处理的职场伤害。
第三，不要给00后贴标签，说80后是“垮掉的一代”，90后是“被宠坏的一代”，这种说法从来没有停止过。
如同被贴标签的命运，每一代人都未曾逃脱。
然而00后的标签更加尴尬，脱离实际。
前几年“后浪”刷屏的时候，铺天盖地，恨不得给00后打鸡血，让他们努力实现“一天25小时学习工作”的小目标；
当流量的出口转佛转回头，00后在不良媒体和营销的口中，变成了敷衍、腐败、不守规矩、善于杀人的一代。
你能不能别胡闹了？00不是你说的。
00后已经够辛苦了。如果任由这种刻板印象继续蔓延，只会加深招聘者对00后的负面印象，无形中增加他们的就业难度和压力。
对于00后来说，如果他们真的听信了网上的谣言，认为“不会领导就不是合格的00后”，恐怕对他们的职业发展也是一种阻力。
虽然精彩的公司和领导是存在的，但在大多数情况下，第一选择永远是以正确的方式沟通，而不是不顾场合地冒犯、顶撞或发脾气…
也是每个00后或者职场人都应该学习的“工作内容”之一。
此时，如果“整顿职场”的口号让00后学生产生强烈的逆反心理，给他们负面的心理暗示。
他们可能误解了工作的方式和工作的意义，学了温爽《从轻发落》、《佛系平躺》、《苦行僧行天下》里的主角.
久而久之，因为敷衍的态度和逆反的心理，阻碍了自己在职场乃至人生道路上的成长。
不要给00后贴上“XX男”的标签，强迫他们整顿职场。
你越是给人贴标签，越是试图给人分类，就越是难以理解别人。
正如齐藤茂夫在他的一本书中写的，《饱食穷民》，关于日本泡沫经济中的众生世界：
“我们人类，每个人都是不可替代的生命，是独一无二的珍贵的存在，不能以外貌、能力、地位来排序。”
千人千面不能用一个刻板单薄的00后标签来定义。
他们是活生生的个体，他们的职责只有——。
对自己负责，过自己独特的生活。
参考资料：
[1] 《首创证券-一季度经济数据点评：疫情冲击经济修复，政策对冲经济下行》
[2]BOSS直聘《00后群体就业选择偏好调研报告》
[3]智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》
[4]斋藤茂雄《饱食穷民》
作者：槽值小姐姐；来源：微信官方账号：槽值
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/O5pPFVQnBQM9Qx8_3kl7CA
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