Canva的照片可以绘制。
从一张记录个人求职信息的纸，变成了介绍个人求职信息的视频。00后比80后、90后还会“玩”。近日，热搜榜上“今年00后用视频简历求职”的话题引起了网友的热议。很多人认为视频简历比纸质简历更能全面展现“求职形象”。
技术的发展推动网络招聘行业的数字化、智能化升级转型，视频简历、直播招聘等新形式印证了这一点。招聘行业的数字化转型将为在线招聘平台创造新的增长机会。
疫情期间，同道积极布局直播招聘拓宽线上渠道，取得了一季度营收和净利润双增长的好成绩。无独有偶，Aauto Quicker旗下专注于直播招聘的在线招聘平台“快手招聘”获得了老铁们的支持，一季度平台月活跃度创历史新高。
同样的猎聘方式，以及Aauto Quicker的“快招聘”的快速发展，是在线招聘赛道恢复增长的缩影。视频简历和直播岗位为企业和求职者提供了便利，拓宽了就业渠道，加速了招聘行业向线上转移，线上招聘平台的主导地位也随之上升。
活跃的招聘市场
疫情初期，各行业打了一场抗击疫情的攻坚战，企业通过“勒紧裤腰带”统一生活。就业形势不容乐观。现在疫情防控趋于稳定，经济复苏已经提上日程。“稳定就业”、“保障就业”、“高质量就业”、“灵活就业”等政策热词层出不穷，透露出相关部门加大就业保障的决心和力度。
就业政策利好为招聘行业创造了良好的成长条件，网络招聘平台积极把握潜在的政策红利。与此同时，随着劳动者强烈的求职需求和企业对高素质人才的渴望，网络招聘平台迎来了新的弯道超车机会。
劳动者方面，每年网络招聘行业迎来数千万毕业生，以及大量灵活就业人员寻求二次就业。这些寻求就业机会的人对在线招聘平台的可持续发展产生了积极的影响。网上公开数据显示，2022年高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人。这是大学毕业生人数首次突破1000万的记录。
企业方面，人工智能、新能源、大数据等新兴领域高素质人才的短缺一直存在，问题是商机。高素质人才的缺口是一座有待挖掘的金矿。研究数据显示，ICT领域发展迅速。预计未来十年全球将有200万个ICT相关的职位空缺，到2022年人才缺口将达到8.2%。
求职者渴望就业，企业渴望高素质人才。在供需双方充分活跃的情况下，优先选择匹配效率高、服务更好的网络招聘平台。尤其是在招聘行业走向数字化、智能化的时候，智联和Aauto Quicker有机会实现新的增长。
雇佣和巩固竞争力
众所周知，差异化的打法和定位促成了招聘的成功。通过采用差异化的“BHC”模式，积累了庞大的中高端人才资源和海量用户数据，并凭借独特的“猎头”游戏和中高端人才市场的精细化运营，建立了坚实的竞争壁垒。
新季度猎聘营收和净利润均实现增长，可圈可点的成绩单为2022年开了个好头。财报数据显示，2022年第一季度，猎聘营收为人民币6.49亿元，同比增长24.02%，毛利为人民币5.2亿元，同比增长约24.6%；净利润超过1320万元，同比增长344.5%。
招聘收入和ne的双重增长
事实上，无论是战略层面“平台SaaS服务”定位的愿景，还是面对突如其来的疫情所采取的产品升级和服务创新的举措，都体现了猎聘强大的竞争实力。
在B端，提出“平台SaaS服务”新战略，旨在凝聚平台流量和发挥品牌优势，升级SaaS产品和强化SaaS属性，为B端客户提供多元化的产品和服务。也就是说，除了满足客户的基本招聘需求，猎聘还能进一步解决企业招聘过程中的协作和管理问题，提高用户满意度和付费意愿，提升平台的商业价值。
此外，数字化转型是企业发展的必由之路，SaaS产品是帮助企业数字化转型的重要赋能方式之一。猎聘推出专业招聘SaaS工具“猎聘企业版”，正是看中了SaaS服务市场的潜力。而且猎聘有企业资源和技术能力，做大做强SaaS服务的收益远大于损失。
在C端，公司针对Z世代求职者开展多元化营销活动，并积极创新产品和用户服务，吸引更多新用户入驻平台，也提升了老用户的活跃度和粘度。财报数据显示，第一季度有7690万注册个人用户被雇佣。
人，同比+16.80%。验证猎头数目20.45万人，同比增16.6%。
技术上，猎聘持续升级迭代算法，提升求职者和岗位匹配精准度，目前猎聘AI技术自动匹配度可达70%。服务上，猎聘提供职业咨询、证书培训、面试辅导、简历优化等多维度的人才发展服务，提高用户存留度和付费用户转化率。
值得一提的是，在直播招聘、视频简历等形式大行其道的当下，猎聘不予余力的举办了多场直播招聘活动，搭建起企业和求职者沟通的桥梁，建立起了平台威信。据悉，猎聘大力推进直播招聘，拓宽线上渠道，截至2022年3月，举办超300场直播。
在明确的战略目标指引下，猎聘构建产品矩阵、深化SaaS服务、创新招聘玩法，夯实竞争实力的同时获取了更多增长机会。
快招工加速扩张
1月份，快手低调上线招聘平台“快招工”主打直播招聘，企业或劳务中介在快手上注册认证账号即可开启直播招聘活动，求职者则只需留下联系方式即可完成职位投递，从直播间里获取更多招聘信息。
快手“快招工”主要面向工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、销售等蓝领人群，目标群体与快手上的“老铁们”高度重合，这也是快手“快招工”短短几个月时间，月活量就超1亿的原因。
快手科技创始人兼首席执行官程一笑表示：“一季度，快手直播招聘平台“快招工”板块的月活用户规模已超过1亿，春节期间单日收简历数量最高达15万。受益于快手用户的强信任关系和高频的真实互动，“快招工”的入职转化率以及用户留存率行业领先。”
毫无疑问，集覆盖面广、互动性强、精准度高等优点于一身的直播招聘，提高了企业和求职者对数字化招聘的认知度和认可度，而快手基于自身生态优势大力发展直播招聘，不仅推动了行业的数字化升级，也壮大了自身实力。
一方面，直播招聘拉近了快手与各行各业知名企业的距离，而丰富的企业资源将为其以后开拓多元化的TO B服务奠定客户基础。
快手“2022大学生云端招聘季”活动中，宁德时代、理想汽车、比亚迪等参与企业共提供超过3万8千个岗位。快手还计划在5月24日至6月15日，平台补贴10亿流量，推出600余场直播招聘专场，100多家优质用工企业，提供近20万个岗位。
另一方面，短视频平台之间的竞争已从流量之争转向生态之争，快手开展直播招聘业务可提高平台用户粘度，保证用户量良性增长，有益于进一步拓展商业化版图。
财报数据显示，快手2022年第一季度总收入210.7亿元，同比增长23.8%，经营利润率同比改善16%。同时，快手的用户增长迅速，一季度快手总用户流量同比增长超50%，日活用户同比增长17%，达到3.46亿创新高，月活用户同比增长15%，达到5.98亿。
如此说来，随着线上流量趋于饱和，流量增速放缓、监管趋严，短视频和直播平台需要找寻下一增长点。快手开拓游戏、娱乐、电商、直播招聘等内容和业务是为了探索新的出路，也是为了牢牢占据用户心智，保持可观的流量规模。
快手基于视频生态资源，积极为各行各业企业数字化招聘赋能，促进了快手在数字化招聘领域的发展，相信未来“快招工”将成长为覆盖全岗位、全人群的招聘平台，规模和市场影响力也将进一步提升。
数字招聘走向大众
利好政策推动下国内招聘市场规模将更上一台阶，BOSS直聘、猎聘、前程无忧等老玩家，以及快手、赶集、脉脉等新玩家纷纷加码招聘领域。
根据艾瑞咨询研究院估算，2021年中国网络招聘市场规模为160亿，这一数据较2020年增长了约48.2%，为近5年同比增长率最高的一年，呈现出在线招聘行业从疫情中复苏的强烈迹象，而且未来三年网络招聘行业市场仍将保持高速增长。
市场环境利好，直播招聘活动层出不穷，直播带岗成招工新趋势，此外在线招聘平台开始试水VR招聘、AI面试等等的招聘形式，数字化招聘逐渐走向大众。
首先，随着00后对招聘服务和效率要求的提高，仅仅投简历、线上沟通等服务已难以满足客户需求，数字化招聘逐渐成为主流需求，而未来传统招聘将被数字化招聘取代，拥有优质SaaS产品和服务的平台会更抢手，这也是猎聘注重SaaS服务的原因。
其次，线上招聘成本比线下招聘成本低而且效率高。以直播招聘为例，直播招聘无需租赁线下场地，而且直播间里的信息都是透明、公开的，主播还会实时为用户解答疑惑，企业和求职者的沟通效率大大提高了。
据灼识咨询数据透露，截至2020年，中国在线招聘的每次招聘成本约为线下招聘成本的1/5，线上招聘是未来的趋势，占整体招聘行业的比例预计从2020年的约32%，增加到2025年的约50%。
在求贤若渴的时代，直播招聘可全面展示企业形象和实力吸引优质人才，还节省了线下招聘成本、效率也高。更重要的是，95后、00后等Z世代求职者认同直播招聘这一渠道，未来直播招聘或将成为主流招聘方式之一。
相信在猎聘、快手等平台的耕耘下，更多数字化招聘服务和产品也将得到全面普及……
